Zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna
Apsolutna zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna ne odnosi se na ženu koja je zaposlena na određeno vrijeme.
Rad sa nepunim radnim vremenom
RADNO PRAVO
Rad sa nepunim radnim vremenom
Poslodavac ima mogućnost da zaposlenom koji je zasnovao radni odnos sa punim radnim vremenom ponudi rad sa nepunim radnim vremenom jedino kao meru zapošljavanja viška zaposlenih zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena.
Otkaz ugovora o probnom radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o probnom radu
Poslodavac i zaposleni mogu u toku trajanja celog perioda probnog rada učiniti otkaz ugovora o radu sa otkaznim rokom od najmanje pet radnih dana.
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa, važi i u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos zbog nastupanja pravnih posledica otvaranja stečaja nad poslodavcem.
Sadržina ugovora o radu i aneksa ugovora o radu
RADNO PRAVO
Sadržina ugovora o radu i aneksa ugovora o radu
Sadržina ugovora o radu, kao i sadržina aneksa ugovora o radu propisana je u zakonu, pa poslodavac nema autonomno pravo da sam menja, odnosno dodaje nove odredbe i sankcije u odnosu na zaposlenog, koje se razlikuju od onog što je propisano zakonom.
Doprinosi za socijalno osiguranje i sudska zaštita
RADNO PRAVO
Doprinosi za socijalno osiguranje i sudska zaštita
Sud je nadležan da u parničnom postupku odlučuje i o zahtevu zaposlenog lica da poslodavac uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje odgovarajućim organizacijama za obavezno socijalno osiguranje, bez obzira na to da li je takav zahtev jedini predmet spora.
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
Rok za podnošenje tužbe radi zaštite prava iz radnog odnosa, primenjuje se i u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos zbog nastupanja pravnih posledica otvaranja stečaja nad poslodavcem.
Ko može pružiti zaštitu prava iz radnog odnosa?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Ko može pružiti zaštitu prava iz radnog odnosa?