Računanje roka za podnošenje tužbe za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Računanje roka za podnošenje tužbe za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa
Kada dođe do primene zakonske pretpostavke o zasnivanju radnog odnosa na neodređeno vreme, onda do povrede prava i saznanja za povredu prava u slučaju prestanka radnog odnosa nije došlo danom početka rada tužioca kod tuženog bez zaključenog ugovora o radu, već danom kada je tužilac došao do saznanja da nije prijavljen kod nadležnih fondova i od tada se računa rok za podnošenje tužbe za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa.
Predmet sudske zaštite prava zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
PARNIČNI POSTUPAK – STVARNA NADLEŽNOST
Predmet sudske zaštite prava zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
Predmet sudske zaštite prava zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja može biti samo konačna odluka poslodavca, odnosno odluka doneta povodom prigovora zaposlenog, dok odluka prvostepenog organa može biti predmet sudske zaštite samo u slučaju ako je protiv nje podnet prigovor o kome drugostepeni organ nije odlučio.
Računanje roka za pokretanje radnog spora
RADNO PRAVO
Računanje roka za pokretanje radnog spora
Računanje roka za pokretanje radnog spora zavisi od toga da li je pravo koje se štiti povređeno odlukom ili faktičkom radnjom, pa ako je pravo povređeno faktičkom radnjom, rok se računa od dana saznanja za povredu, i to je dan kada je zaposleni saznao da mu je neko pravo uskraćeno, ograničeno, suženo ili na drugi način narušeno, u kom slučaju rok počinje teći prvog narednog dana od saznanja, a ističe protekom zakonom propisanog roka.
Rok za pokretanje radnog spora
RADNO PRAVO
Rok za pokretanje radnog spora
U situaciji kada je doneto rešenje kojim je povređeno pravo zaposlenog, tada se rok za pokretanje spora računa od dostavljanja rešenja, a ne od saznanja za povredu prava na drugi način.
Otkaz ugovora o probnom radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o probnom radu
Poslodavac i zaposleni mogu u toku trajanja celog perioda probnog rada učiniti otkaz ugovora o radu sa otkaznim rokom od najmanje pet radnih dana.
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa, važi i u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos zbog nastupanja pravnih posledica otvaranja stečaja nad poslodavcem.
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
Rok za podnošenje tužbe radi zaštite prava iz radnog odnosa, primenjuje se i u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos zbog nastupanja pravnih posledica otvaranja stečaja nad poslodavcem.
Atrakcija nadležnosti privrednog suda za odlučivanje u sporovima za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Atrakcija nadležnosti privrednog suda za odlučivanje u sporovima za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Pokretanjem postupka likvidacije ne nastupa atrakcija stvarne nadležnosti privrednog suda za donošenje odluke po tužbenom zahtevu zaposlenog za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa i isplatu paušalne naknade umesto vraćanja na rad.
Rok za tužbu
RADNO PRAVO
Rok za tužbu
Protiv rešenja o otkazu ugovora o radu zaposleni može da pokrene spor pred nadležnim sudom u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.
Karakter roka za podnošenje tužbe zbog povrede prava zaposlenog
RADNO PRAVO
Karakter roka za podnošenje tužbe zbog povrede prava zaposlenog
Rok za podnošenje tužbe u slučaju pobijanja rešenja, odnosno povrede prava zaposlenog je prekluzivnog karaktera i računa se od dana kada je zaposleni saznao za povredu prava. Kad se tužba odnosi na novčano potraživanje, relevantan je rok zastrelosti a ne prekluzivni rok.