Preraspodela radnog vremena
RADNO PRAVO
Preraspodela radnog vremena
Odlukom o preraspodeli radnog vremena mora se utvrditi kako period u kome zaposleni rade duže, tako i period u kome rade kraće od punog radnog vremena, pri čemu ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine ne može u proseku biti duže od punog radnog vremena, odnosno ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.
Rad sa nepunim radnim vremenom
RADNO PRAVO
Rad sa nepunim radnim vremenom
Poslodavac ima mogućnost da zaposlenom koji je zasnovao radni odnos sa punim radnim vremenom ponudi rad sa nepunim radnim vremenom jedino kao meru zapošljavanja viška zaposlenih zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena.
Preraspodela radnog vremena
RADNO PRAVO
Preraspodela radnog vremena
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da u određenom periodu u toku kalendarske godine zaposleni radi duže od punog radnog vremena, a u drugom periodu kraće od punog radnog vremena, tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne može biti duže od punog radnog vremena.
Da li se rad u režimu skraćenog radnog vremena može podvesti pod rad u režimu skraćenog radnog vremena u trajanju od 36 časova nedeljno?
MIŠLJENJA MINISTARSTVA
primena propisa
Da li se rad u režimu skraćenog radnog vremena može podvesti pod rad u režimu skraćenog radnog vremena u trajanju od 36 časova nedeljno?
Da li se rad u režimu skraćenog radnog vremena može podvesti pod rad u režimu skraćenog radnog vremena u trajanju od 36 časova nedeljno?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Da li se rad u režimu skraćenog radnog vremena može podvesti pod rad u režimu skraćenog radnog vremena u trajanju od 36 časova nedeljno?