Otkaz ugovora o radu zbog davanja lažne diplome

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog davanja lažne diplome

Davanje netačnih podataka o stručnoj spremi, koja je uslov za rad na poslovima na koje je zaposleni raspoređen, predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.

Otkaz ugovora o radu i aneks

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu i aneks

Zakon o radu ne sadrži odredbu o vremenskom roku u kome poslodavac mora doneti rešenje o prestanku radnog odnosa zaposlenom usled odbijanja zaposlenog da zaključi ponuđeni aneks ugovora o radu, ali otkaz ugovora o radu po isteku više od godinu i po dana od kada je zaposleni odbio da zaključi ponuđeni aneks ugovora o radu, nije u duhu Zakona o radu da su svi rokovi propisani u vezi ugovora o radu kratki.

Striktna procedura po kojoj se donosi rešenje otkaza ugovora o radu

Preciznost rešenja kojim se otkazuje radni odnos zaposlenom

RADNO PRAVO

Preciznost rešenja kojim se otkazuje radni odnos zaposlenom

U rešenju o otkazu mora da bude precizno navedena povreda radne obaveze zbog koje je usledio otkaz.

Nezakonito rešenje o otkazu ugovora

RADNO PRAVO

Nezakonito rešenje o otkazu ugovora

Nezakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne discipline, koje je doneto pre isteka roka za davanje izjašnjenja na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, koje mu je dato od strane poslodavca.

Otkaz ugovora o probnom radu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o probnom radu

Za otkaz ugovora o probnom radu poslodavac nema obavezu da daje pisano upozorenje o postojanju razloga za davanje otkaza, o kome se zaposleni može izjasniti.

Otkaz ugovora o radu zbog davanja falsifikovane diplome o stručnoj spremi

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog davanja falsifikovane diplome o stručnoj spremi

Za otkaz ugovora o radu zbog davanja falsifikovane diplome o stručnoj spremi ne važe rokovi zastarelosti davanja otkaza ugovora o radu, da poslodavac može dati zaposlenom otkaz u roku od šest meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza ugovora o radu.

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada

Da bi radni odnos zaposlenom prestao na zakonit način zbog neostvarivanja rezultata rada, potrebno je da zaposleni objektivno mogući zadatak nije ostvario svojom krivicom, nečinjenjem ili nedovoljnim činjenjem, a pre otkaza ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom da odgovarajuće instrukcije i pisano upozorenje, uz ostavljanje primerenog roka za poboljšanje rada.

Otkaz ugovora o radu zbog davanja lažne diplome

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog davanja lažne diplome

Pravo poslodavca da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je radni odnos zasnovao prikazivanjem neverodostojne diplome nije vremenski ograničeno.

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu

Neostvarivanje predviđenih rezultata u radu ne može biti osnov za prestanak radnog odnosa ako prethodno nisu utvrđena merila kojima se taj osnov bliže određuje.