Prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa
Povreda radne obaveze mora biti skrivljena, konkretizovana i obrazložena (mesto, vreme, način) da bi predstavljala valjan otkazni razlog.
Otkaz ugovora o radu zbog dolaska na posao pod uticajem alkohola ili konzumiranja alkohola na radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog dolaska na posao pod uticajem alkohola ili konzumiranja alkohola na radu
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje poslova.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Nije svako nepoštovanje radne discipline razlog za otkaz ugovora o radu, već samo ono nepoštovanje radne discipline koje se ne može tolerisati i zbog kojeg zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca.
Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu
Da bi zaposlenom prestao radni odnos zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada, neophodno je da poslodavac na pouzdan način utvrdi da predviđene rezultate rada zaposleni ne ostvaruje, te da mu dostavi instrukcije i pismeno upozorenje o toj okolnosti, sa ostavljanjem određenog roka za poboljšanje radnog učinka.<
Prestanak radnog odnosa zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
Određivanje zaposlenog kome prestaje radni odnos usled organizacionih promena zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima ne može biti izvršeno proizvoljno, pa svi zaposleni na takvim poslovima moraju biti izloženi konkurenciji primenom kriterijuma koje poslodavac sam utvrđuje, a kojima se isključuje arbitrarnost i diskriminacija zaposlenih.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Mišljenje sindikata povodom učinjene povrede radne obaveze tužilje kao razloga za otkaz ugovora o radu, nije obavezujućeg karaktera zbog čega poslodavac nije u obavezi da postupa u skladu sa tim mišljenjem.
Otkaz ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela
USTAVNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela
Kada je zaposlenom pravnosnažnom presudom izrečena uslovna osuda zbog učinjenog krivičnog dela falsifikovanje službene isprave iz člana 357. stav 1. KZ, to nije smetnja da poslodavac zaposlenom otkaže ugovor o radu zbog učinjenog krivičnog dela na radu ili u vezi sa radom.
Otkaz ugovora o radu zbog davanja lažne diplome
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog davanja lažne diplome
Pravo poslodavca da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je radni odnos zasnovao prikazivanjem neverodostojne diplome nije vremenski ograničeno.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu
Neostvarivanje predviđenih rezultata u radu ne može biti osnov za prestanak radnog odnosa ako prethodno nisu utvrđena merila kojima se taj osnov bliže određuje.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Nije svako nepoštovanje radne discipline razlog za otkaz ugovora o radu, već samo ono nepoštovanje radne discipline zbog kojeg zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca, a reč je o ponašanju koje se ne može tolerisati zato što je, po razumnoj oceni, nepodnošljivo.