Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih
Pre odluke o otkazu ugovora o radu poslodavac je u obavezi da obrazloži tehnološke, ekonomske i organizacione promene koje dovode do prestanka potrebe za radom zaposlenih.
Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih
Sud nije ovlašćen da ulazi u ocenu kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih, koji su utvrđeni u opštem aktu poslodavca.
Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa
U slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa, zaposleni ima pravo na naknadu štete u vidu izgubljene zarade i na uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje za period u kome nije radio.
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa, važi i u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos zbog nastupanja pravnih posledica otvaranja stečaja nad poslodavcem.
Sadržina ugovora o radu i aneksa ugovora o radu
RADNO PRAVO
Sadržina ugovora o radu i aneksa ugovora o radu
Sadržina ugovora o radu, kao i sadržina aneksa ugovora o radu propisana je u zakonu, pa poslodavac nema autonomno pravo da sam menja, odnosno dodaje nove odredbe i sankcije u odnosu na zaposlenog, koje se razlikuju od onog što je propisano zakonom.
Neosnovanost zahteva za vraćanje zaposlenog u radni odnos
RADNO PRAVO
Neosnovanost zahteva za vraćanje zaposlenog u radni odnos
Ako sud u toku postupka utvrdi da je postojao osnov za prestanak radnog odnosa, ali da je poslodavac postupio protivno odredbama zakona kojima je propisan postupak prestanka radnog odnosa, sud će odbiti zahtev zaposlenog za vraćanje na rad, a na ime zarade dosudiće zaposlenom iznos do šest zarada zaposlenog.
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
Rok za podnošenje tužbe radi zaštite prava iz radnog odnosa, primenjuje se i u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos zbog nastupanja pravnih posledica otvaranja stečaja nad poslodavcem.
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
Isplata otpremnine je uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška, jer je obaveza poslodavca da pre nameravanog otkaza zaposlenom za čijim je radom prestala potreba isplati otpremninu i isto predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.
Naknada štete zaposlenom kome je nezakonito prestao radni odnos
USTAVNO PRAVO
Naknada štete zaposlenom kome je nezakonito prestao radni odnos
Samo postojanje pravnosnažne sudske odluke kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos automatski daje pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja tom zaposlenom pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu, uz uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Prestanak radnog odnosa zaposlenom zbog prestanka potrebe za njegovim radom
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zaposlenom zbog prestanka potrebe za njegovim radom
Poslodavac ne može doneti rešenje o prestanku radnog odnosa zaposlenom zbog prestanka potrebe za njegovim radom, usled ukidanja radnog mesta, u situaciji kada je u momentu donošenja rešenja postojalo upražnjeno radno mesto na koje je zaposleni mogao biti raspoređen, prema svojoj stručnoj spremi, znanju i sposobnostima.