Rad van radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rad van radnog odnosa
Da bi se na osnovu postojanja faktičkog rada moglo smatrati da je lice zasnovalo radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad, moraju postojati sve karakteristike radnog odnosa, kako u pogledu kvaliteta rada, tako i u pogledu prava i odgovornosti koje proizlaze iz radnog odnosa, kao što su radno vreme, zarada, naknada zarade i druga primanja iz radnog odnosa.
Preobražaj radnog angažovanja
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog angažovanja
U situaciji kada je radnik neprekidno obavljao sistematizovane poslove u trajanju dužem od dve godine po osnovu ugovora o povremenim i privremenim poslovima stekli su se uslovi za zasnivanje radnog odnosa.
Fikcija postojanja radnog odnosa
RADNO PRAVO
Fikcija postojanja radnog odnosa
Za primenu pravila o pravnoj fikciji postojanja radnog odnosa, u situaciji kada je zaposleni stupio na rad, a nije zaključio ugovor o radu u pismenom obliku, nije relevantna namera i volja ugovarača, već je za njenu primenu dovoljno da je zaposleni stupio na rad, pa se smatra da je danom početka rada zasnovao radni odnos.
Prerastanje radnog odnosa sa određenog u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa sa određenog u radni odnos na neodređeno vreme
Ukoliko je sa zaposlenim zaključeno više sukcesivnih ugovora o radu na određeno vreme za isti posao, smatra se da je za celokupni period postojao samo jedan ugovor o radu na određeno, a ispunjenost uslova za prerastanje radnog odnosa u pogledu roka posmatra se prema zbirnom trajanju zasebnih (kraćih) ugovora.
Otkaz ugovora o radu na određeno vreme
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu na određeno vreme
Kada je ugovor o radu na određeno vreme zaključen tako što je vreme trajanja radnog odnosa ograničeno na način da isti može trajati najkasnije do određenog datuma, onda ugovor o radu može biti otkazan i pre isteka krajnjeg roka na koji je zasnovan.
Rad sa nepunim radnim vremenom
RADNO PRAVO
Rad sa nepunim radnim vremenom
Poslodavac ima mogućnost da zaposlenom koji je zasnovao radni odnos sa punim radnim vremenom ponudi rad sa nepunim radnim vremenom jedino kao meru zapošljavanja viška zaposlenih zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena.
Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka na koji je zasnovan radni odnos.
Zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme
Za obavljanje određenih poslova može se više puta zasnivati radni odnos na određeno vreme, pri čemu ukupno trajanje po sukecisivnim ugovorima ne može biti duže od 12 meseci.
Radni odnos na određeno vreme u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Radni odnos na određeno vreme u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
U ustanovi obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad
RADNO PRAVO
Fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad
Kada poslodavac radno angažuje zaposlenog bez zaključenog ugovora o radu, nastaje fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad.