Sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog, a pre potpisivanja sporazuma poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.
Sporazumni prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Kada je na zahtev zaposlenog doneto rešenje o sporazumnom prestanku radnog odnosa, poslodavac nije dužan da obavesti zaposlenog pisanim putem o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.
Sporazumni prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Nisu ispunjeni uslovi za sporazumni prestanak radnog odnosa tužilje, kada je tužilja, kao i ostali zaposleni, prilikom zaključivanja ugovora o radu sa poslodavcima potpisala i zahtev za sporazumni prestanak radnog odnosa bez datuma, što ukazuje da se radi o blanko potpisanom zahtevu za sporazumni prestanak radnog odnosa koji je poslodavac kasnije aktivirao dodajući hemijskom olovkom potrebne elemente.
Naknada nematerijalne štete
OBLIGACIONO PRAVO
Naknada nematerijalne štete
Kada je odlukom Ustavnog suda Srbije utvrđeno da je u izvršnom postupku povređeno pravo na suđenje u razumnom roku zbog trajanja 17 godina, tužilac ima pravo na naknadu nematerijalne štete.
Sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Stavljanje u izgled tužiocu, kao zaposlenom, zakonsku mogućnost pokretanja postupka za otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljstva poslodavca njegovim radom, ne predstavlja nedopuštenu pretnju učinjenu radi zaključenja sporazuma o prestanku radnog odnosa.
Sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Smatra se da je sporazum o prestanku radnog odnosa zaključen kada poslodavac i zaposleni postignu saglasnost o prestanku radnog odnosa i u pogledu ostalih pitanja koja su od značaja za prestanak radnog odnosa (dan prekida rada, isplata neisplaćenih zarada i drugih primanja po osnovu rada, prava u pogledu neiskorišćenog godišnjeg odmora i drugo).
Obračun otpremnine kod otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Obračun otpremnine kod otkaza ugovora o radu
Zaposleni kome je prestao radni odnos zbog organizacionih promena ima pravo na isplatu otpremnine obračunate prema neto zaradi koju je ostvarivao, a ne prema bruto zaradi.
Sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Sporazum o prestanku radnog odnosa zaključen je kada poslodavac i zaposleni postignu saglasnost o prestanku radnog odnosa i u pogledu ostalih pitanja koja su od značaja za prestanak radnog odnosa (dan prekida rada, isplata neisplaćenih zarada i drugih primanja po osnovu rada, prava u pogledu neiskorišćenog godišnjeg odmora i dr).
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa utvrđuje se u visini izgubljene zarade koja u sebi sadrži pripadajuće poreze i doprinose u skladu sa zakonom, u koju ne ulazi naknada za ishranu u toku rada, regres za korišćenje godišnjeg odmora, bonus, nagrade i druga primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca.
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
Rok za podnošenje tužbe radi zaštite prava iz radnog odnosa, primenjuje se i u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos zbog nastupanja pravnih posledica otvaranja stečaja nad poslodavcem.