Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba
Nezakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba doneto bez primene kriterijuma za utvrđivanje viška radnika određene kategorije i bez vrednovanja rezultata rada u relevantnom periodu.
Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu
Da bi zaposlenom prestao radni odnos zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada, neophodno je da poslodavac na pouzdan način utvrdi da predviđene rezultate rada zaposleni ne ostvaruje, te da mu dostavi instrukcije i pismeno upozorenje o toj okolnosti, sa ostavljanjem određenog roka za poboljšanje radnog učinka.<
Prijem u radni odnos na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Prijem u radni odnos na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
U ustanovama obrazovanja i vaspitanja bez konkursa se može izuzetno primiti u radni odnos na određeno vreme lice do preuzimanja zaposlenog, odnosno do konačnosti odluke o izboru kandidata po konkursu za prijem u radni odnos, a najkasnije do 31. avgusta tekuće školske godine.
Predmet sudske zaštite zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
RADNO PRAVO
Predmet sudske zaštite zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
U postupku odlučivanja o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja predviđena je dvostepenost, što znači da predmet sudske zaštite može biti samo konačna odluka poslodavca, odnosno odluka doneta povodom prigovora zaposlenog.
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
UPRAVNO PRAVO
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja u osnovnom obrazovanju i vaspitanju, ostvaruje se tužbom u parničnom postupku u radnom sporu, a ne po tužbi u upravnom sporu pred Upravnim sudom.
Nadležnost za odlučivanje o zakonitosti odluka kojima se rešava o pravima, obavezama i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
UPRAVNO PRAVO
Nadležnost za odlučivanje o zakonitosti odluka kojima se rešava o pravima, obavezama i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja nije predviđeno da sud u upravnom sporu odlučuje o zakonitosti odluka kojima se rešava o pravima, obavezama i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja – muzičkoj školi, već je za to nadležan redovni sud.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
Pod zloupotrebom bolovanja podrazumeva se situacija kada se zaposleni nalazi na bolovanju, iako je sposoban za rad ili obavljanje posla ili preduzimanje drugih radnji, koje ne moraju biti u vezi sa poslom, kojima zaposleni sprečava svoje ozdravljenje, odnosno pogoršava svoje zdravstveno stanje i time utiče na produžetak bolovanja.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Svrha i cilj upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu je da se zaposleni upozna sa okolnostima i radnjama koje, prema shvatanju poslodavca, predstavljaju razlog za otkaz ugovora o radu, te da se zaposlenom omogući da se izjasni o tim okolnostima i iznese odbranu, zbog čega se zaposlenom daje razuman rok kako bi izjašnjenje i odbranu mogao da pripremi i iznese.
Zasnivanje radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Za razliku od Zakona o radu, Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja (kao lex specijalis), ne propisuje mogućnost zasnivanja radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja na neodređeno vreme bez konkursa, osim u slučaju preuzimanja zaposlenog.
Sudska zaštita protiv odluke o prestanku potrebe za radom zaposlenog u osnovnoj školi
UPRAVNO PRAVO
Sudska zaštita protiv odluke o prestanku potrebe za radom zaposlenog u osnovnoj školi
Sudska zaštita protiv rešenja osnovne škole o prestanku potrebe za radom zaposlenog u osnovnoj školi ostvaruje se tužbom u radnom sporu, pred osnovnim sudom, a ne tužbom u upravnom sporu.