Ugovor o radu na određeno vreme

Pravna fikciju postojanja radnog odnosa

RADNO PRAVO

Pravna fikciju postojanja radnog odnosa

Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa zakonom, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme, danom stupanja na rad.

Ništavo rešenje o otkazu ugovora o radu

RADNO PRAVO

Ništavo rešenje o otkazu ugovora o radu

Ništavo je rešenje o otkazu ugovora o radu koje je zasnovano na odredbama Ugovora o radu kojima su utvrđeni nepovoljniji uslovi rada od uslova utvrđenih zakonom i opštim aktom.

Rad van radnog odnosa

RADNO PRAVO
Rad van radnog odnosa

Da bi se na osnovu postojanja faktičkog rada moglo smatrati da je lice zasnovalo radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad, moraju postojati sve karakteristike radnog odnosa, kako u pogledu kvaliteta rada, tako i u pogledu prava i odgovornosti koje proizlaze iz radnog odnosa, kao što su radno vreme, zarada, naknada zarade i druga primanja iz radnog odnosa.

Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

RADNO PRAVO

Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori) smatraju se jednim ugovorom čije ukupno trajanje ne može biti duže od 24 meseca, a ako zaposleni ostane da radi najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.

Rok za tužbu zbog povrede prava iz rada

RADNO PRAVO

Rok za tužbu zbog povrede prava iz rada

Rok za podnošenje tužbe zbog povrede prava iz rada računa se od dana kada je zaposleni primio rešenje o otkazu ugovora o radu ili kada je prestao da radi, jer je tada vidljiva povreda prava zaposlenog.

Zaključenje više ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori)

RADNO PRAVO
Zaključenje više ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori)

Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori) smatraju se jednim ugovorom, a ukupno trajanje rada po više ugovora ne može biti duže od 24 meseca, u protivnom dolazi do prerastanja radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme.

Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori) smatra se jednim ugovorom i njihovo ukupno trajanje ne može biti duže od 24 meseca, a po isteku 24 meseca dolazi do prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme.

Otkaz ugovora o radu na određeno vreme

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu na određeno vreme

Kada je ugovor o radu na određeno vreme zaključen tako što je vreme trajanja radnog odnosa ograničeno na način da isti može trajati najkasnije do određenog datuma, onda ugovor o radu može biti otkazan i pre isteka krajnjeg roka na koji je zasnovan.

Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme kod zaposlenih u državnoj upravi

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme kod zaposlenih u državnoj upravi

Kod zaposlenih u državnoj upravi isključena je mogućnost transformacije radnog odnosa zasnovanog na određeno vrijeme u radni odnos na neodređeno vrijeme.