Zloupotreba prava poslodavca u postupku davanja otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zloupotreba prava poslodavca u postupku davanja otkaza ugovora o radu
Zloupotreba prava postoji kada poslodavac u postupku davanja otkaza ugovora o radu ispoštuje formu, ali ne i suštinu (razloge) instituta tzv. viška zaposlenih, čime vređa cilj i svrhu tog instituta.
Tehnološki višak
RADNO PRAVO
Tehnološki višak
Kada je ukinuto radno mesto tužilje, a na drugima je smanjen broj izvršilaca, zakonita je odluka poslodavca o prestanku radnog odnosa.
Tehnološki višak
RADNO PRAVO
Tehnološki višak
U slučaju smanjenja broja izvršilaca, bez obzira što poslodavac nije bio u obavezi da donese Program, bilo je nužno primeniti kriterijume i obrazložiti razloge otkaza.
Tehnološki višak
RADNO PRAVO
Tehnološki višak
Zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom mora biti upoznat sa činjenicom da je njegovo radno mesto ukinuto ili je došlo do smanjenja broja izvršilaca, i mora se navesti razlog zašto je baš on proglašen tehnološkim viškom.
Primena kriterijuma u postupku utvrđivanja viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Primena kriterijuma u postupku utvrđivanja viška zaposlenih
Poslodavac je dužan da primenjuje unapred propisane kriterijume u postupku utvrđivanja viška zaposlenih i pored toga što nije u obavezi da donosi program rešavanja viška zaposlenih.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku
Da bi otkaz zaposlenom kao tehnološkom višku bio zakonit, potrebno je da je poslodavac proveo propisanu proceduru, kao i da je za radom određenog zaposlenog prestala potreba u objektivnom smislu, odnosno da je za obavljanjem poslova na koje je zaposleni bio raspoređen prestala potreba, a da poslodavac nije imao mogućnost da zaposlenog rasporedi na druge poslove za koje zaposleni ima stručne kvalifikacije i radne sposobnosti.
Prestanak radnog odnosa zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
Određivanje zaposlenog kome prestaje radni odnos usled organizacionih promena zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima ne može biti izvršeno proizvoljno, pa svi zaposleni na takvim poslovima moraju biti izloženi konkurenciji primenom kriterijuma koje poslodavac sam utvrđuje, a kojima se isključuje arbitrarnost i diskriminacija zaposlenih.
Tehnološki višak – obaveza isplate otpremnine
RADNO PRAVO
Tehnološki višak – obaveza isplate otpremnine
Ispunjenje obaveze poslodavca da pre nameravanog otkaza zaposlenom za čijim radom je prestala potreba isplati otpremninu, predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.
Pravo na otpremninu kada je zaposleni proglašen za tehnološki višak
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu kada je zaposleni proglašen za tehnološki višak
Kada je zaposlenom, koji je proglašen za tehnološki višak, poslodavac obezbedio meru zapošljavanja – rad kod drugog poslodavca, onda zaposlenom ne pripada pravo na otpremninu, iako je došlo do promene poslodavca.
Obaveza primene kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih
USTAVNO PRAVO
Obaveza primene kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih
Obaveza primene kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih odnosi se isključivo na zaposlene koji rade na poslovima na kojima je novom sistematizacijom broj izvršilaca smanjen, a ne i na zaposlene čiji su poslovi ukinuti.