Rok za pokretanje radnog spora

SUDSKA PRAKSA SRBIJE

RADNO PRAVO

Rok za pokretanje radnog spora

Zakonom propisani rok od 60 dana za pokretanje radnog spora ima se primeniti i u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos zbog nastupanja pravnih posledica otvaranja stečaja nad poslodavcem.

Računanje roka za pokretanje radnog spora

RADNO PRAVO

Računanje roka za pokretanje radnog spora

Računanje roka za pokretanje radnog spora zavisi od toga da li je pravo koje se štiti povređeno odlukom ili faktičkom radnjom, pa ako je pravo povređeno faktičkom radnjom, rok se računa od dana saznanja za povredu, i to je dan kada je zaposleni saznao da mu je neko pravo uskraćeno, ograničeno, suženo ili na drugi način narušeno, u kom slučaju rok počinje teći prvog narednog dana od saznanja, a ističe protekom zakonom propisanog roka.

Obavezan prekid postupka

PROCESNO PRAVO

Obavezan prekid postupka

Sud je dužan da prekine parnični postupak u slučaju pokretanja postupka prinudne likvidacije nad nekom od parničnih stranaka.

Rok za pokretanje radnog spora

RADNO PRAVO

Rok za pokretanje radnog spora

Rok za pokretanje radnog spora je 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava, a to je dan kada je zaposleni doznao da mu je neko pravo uskraćeno, ograničeno, suženo ili narušeno i rok počinje teći prvog narednog dana od dana saznanja.