Pravna fikciju postojanja radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravna fikciju postojanja radnog odnosa
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa zakonom, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme, danom stupanja na rad.
Otkaz ugovora o probnom radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o probnom radu
Poslodavac i zaposleni mogu u toku trajanja celog perioda probnog rada učiniti otkaz ugovora o radu sa otkaznim rokom od najmanje pet radnih dana.
Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto mora da bude rezultat stvarne i realne potrebe procesa i organizacije rada, a ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu mora da sadrži jasne razloge i uslove za premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto.
Zaključenje ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zaključenje ugovora o radu
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad u pismenom obliku, a ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa zakonom, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Odbijanje zaključenja aneksa ugovora o radu
RADNO PRAVO
Odbijanje zaključenja aneksa ugovora o radu
Zaposleni koji ne prihvati aneks ugovora o radu ima pravo da u sporu povodom poništaja odluke o otkazu ugovora o radu osporava zakonitost ponuđenih (izmenjenih) uslova rada.
Zaključenje ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zaključenje ugovora o radu
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku, a ako poslodavac ne zaključi ugovor o radu smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.