Rad sa nepunim radnim vremenom
RADNO PRAVO
Rad sa nepunim radnim vremenom
Poslodavac ima mogućnost da zaposlenom koji je zasnovao radni odnos sa punim radnim vremenom ponudi rad sa nepunim radnim vremenom jedino kao meru zapošljavanja viška zaposlenih zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena.
Preraspodela radnog vremena
RADNO PRAVO
Preraspodela radnog vremena
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da u određenom periodu u toku kalendarske godine zaposleni radi duže od punog radnog vremena, a u drugom periodu kraće od punog radnog vremena, tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne može biti duže od punog radnog vremena.
Da li poslodavac može, u skladu sa zakonom, postojeća radna mesta sa skraćenim radnim vremenom, aneksima ugovora o radu, a bez akta o proceni rizika, prevesti u radna mesta sa punim radnim vremenom od 40 časova nedeljno, uz opciju umanjenja punog radnog vremena na 36 časova nedeljno (umanjenje punog radnog vremena za 10 %) na pojedinim radnim mestima?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Da li poslodavac može, u skladu sa zakonom, postojeća radna mesta sa skraćenim radnim vremenom, aneksima ugovora o radu, a bez akta o proceni rizika, prevesti u radna mesta sa punim radnim vremenom od 40 časova nedeljno, uz opciju umanjenja punog radnog vremena na 36 časova nedeljno (umanjenje punog radnog vremena za 10 %) na pojedinim radnim mestima?