Porezi i doprinosi
RADNO PRAVO
Porezi i doprinosi
Novčani iznos zarade naveden u ugovoru o radu (aneksu ugovora o radu) sadrži poreze i doprinose koji se plaćaju iz zarade (bruto zarada).
Tužilac može dokazivati da je ugovorena zarada bez poreza i doprinosa (neto zarada) i tako oboriti zakonsku pretpostavku o ugovorenoj „bruto zaradi“.
Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao
U slučaju premeštaja zaposlenog na drugi odgovarajući posao, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi konkretne razloge za premeštaj na drugo radno mesto, kao i da navede konkretne razloge zbog čega se zaposlenom nudi izmena ugovorenih uslova rada u pogledu radnog mesta.
Odbijanje zaposlenog da zaključi aneks ugovora o radu
RADNO PRAVO
Odbijanje zaposlenog da zaključi aneks ugovora o radu
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako zaposleni odbije da zaključi aneks ugovora o radu.
Aneks ugovora o radu
RADNO PRAVO
Aneks ugovora o radu
Ništavi su razlozi za premeštaj ako su uopšteni i ako je novo radno mesto u kratkom vremenu ukinuto.
Raspoređivanje zaposlenog na drugo radno mjesto
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Raspoređivanje zaposlenog na drugo radno mjesto
U ponudi za raspored na drugo radno mjesto, moraju se konkretno navesti koje su to potrebe procesa ili organizacije rada, zbog kojih zaposlenog treba rasporediti na drugo radno mjesto.
Izmena ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)
RADNO PRAVO
Izmena ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)
Poslodavac može zbog potreba procesa i organizacije rada da zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, ali mora da navede i obrazloži konkretne i određene razloge za izmenu zaključenog ugovora, jer zaposleni mora da zna pravi i konkretan razlog zbog čega mu se menjaju ugovoreni uslovi rada, čime bi mu se omogućilo i da iznese svoje predloge, odnosno da se izjasni na razloge koje ističe poslodavac.
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto
RADNO PRAVO
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto mora biti rezultat stvarne, realne potrebe procesa rada i organizacije rada kod poslodavca, o čemu poslodavac mora dati odgovarajuće pisane dokaze.
Aneks ugovora o radu
RADNO PRAVO
Aneks ugovora o radu
Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži razloge za ponuđeni aneks ugovora o radu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni, a koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora.
Aneks ugovora o radu za premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao
RADNO PRAVO
Aneks ugovora o radu za premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao
Uz ponuđeni aneks ugovora o radu za premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao, poslodavac je dužan da obrazloži koje su to promene u procesu organizacije rada dovele do toga da zaposlenom ponudi da zaključi aneks ugovora o radu, i da iste potkrepi odgovarajućim dokazima i činjeničnim navodima.
Izmena ugovorenih uslova rada
RADNO PRAVO
Izmena ugovorenih uslova rada
Razlog za izmenu ugovorenih uslova rada može biti samo ono što je navedeno u ponudi poslodavca, koju je zaposleni prihvatio.