Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze učinjene prouzrokovanjem manjka

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze učinjene prouzrokovanjem manjka

Za postojanje povrede radne obaveze učinjene prouzrokovanjem manjka, mora se utvrditi pojedinačna odgovornost zaposlenog, kako je do manjka došlo i da li je tužilac odgovoran za tako nastalu štetu.

Otkaz ugovora o radu i aneks

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu i aneks

Zakon o radu ne sadrži odredbu o vremenskom roku u kome poslodavac mora doneti rešenje o prestanku radnog odnosa zaposlenom usled odbijanja zaposlenog da zaključi ponuđeni aneks ugovora o radu, ali otkaz ugovora o radu po isteku više od godinu i po dana od kada je zaposleni odbio da zaključi ponuđeni aneks ugovora o radu, nije u duhu Zakona o radu da su svi rokovi propisani u vezi ugovora o radu kratki.

Izricanje disciplinske mere za povredu radne obaveze

RADNO PRAVO

Izricanje disciplinske mere za povredu radne obaveze

Vrsta i težina izrečene disciplinske mere je diskreciono ovlašćenje poslodavca, pa sud nije ovlašćen da ceni celishodnost izrečene disciplinske mere zaposlenom u tom smislu da li izrečena mera predstavlja adekvatnu kaznu za učinjenu povredu radne discipline ili radne obaveze ili to nije slučaj.

Pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor za godinu u kojoj je zaposlenom otkazan ugovor o radu

RADNO PRAVO

Pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor za godinu u kojoj je zaposlenom otkazan ugovor o radu

U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Striktna procedura po kojoj se donosi rešenje otkaza ugovora o radu

Preciznost rešenja kojim se otkazuje radni odnos zaposlenom

RADNO PRAVO

Preciznost rešenja kojim se otkazuje radni odnos zaposlenom

U rešenju o otkazu mora da bude precizno navedena povreda radne obaveze zbog koje je usledio otkaz.

Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima

SUDSKA PRAKSA SRBIJE

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima

Kada se određeni poslovi obavljaju od strane više izvršilaca u skladu sa postojećom sistematizacijom, smanjenje njihovog broja novom sistematizacijom i određivanje zaposlenog kome radni odnos prestaje mora da bude izvršeno na osnovu unapred određenih kriterijuma koji isključuju proizvoljnost, voluntarizam i diskriminaciju.

Program rešavanja viška zaposlenih

SUDSKA PRAKSA SRBIJE

RADNO PRAVO

Program rešavanja viška zaposlenih

Program rešavanja viška zaposlenih mora da sadrži broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju.

Otkaz ugovora o radu zbog više povreda radne obaveze

SUDSKA PRAKSA SRBIJE

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog više povreda radne obaveze

U slučaju kada je zaposlenom otkazan ugovor o radu zbog više povreda radne obaveze, za odluku o zakonitosti otkaza dovoljno je da se utvrdi da je zaposleni svojom krivicom učinio samo jednu od više povreda radnih obaveza koje su mu stavljene na teret.

Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca

SUDSKA PRAKSA SRBIJE

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca

U situaciji kada se na određenom radnom mestu smanjuje broj izvršilaca, neophodno je prilikom utvrđivanja ko će od zaposlenih biti proglašen tehnološkim viškom, primeniti kriterijume na osnovu kojih će se vršiti bodovanje i rangiranje zaposlenih.