Odlaganje izvršenja rešenja poslodavca kojim je zaposlenom otkazan ugovor o radu
UPRAVNO PRAVO
Odlaganje izvršenja rešenja poslodavca kojim je zaposlenom otkazan ugovor o radu
Inspektor rada može da odloži izvršenje rešenja poslodavca kojim je zaposlenom otkazan ugovor o radu, ako je njime očigledno povređeno pravo zaposlenog, a zaposleni je pokrenuo radni spor.
Rok za tužbu zbog povrede prava iz rada
RADNO PRAVO
Rok za tužbu zbog povrede prava iz rada
Rok za podnošenje tužbe zbog povrede prava iz rada računa se od dana kada je zaposleni primio rešenje o otkazu ugovora o radu ili kada je prestao da radi, jer je tada vidljiva povreda prava zaposlenog.
Nadležnost za odlučivanje u sporu o pravima iz radnog odnosa nameštenika
UPRAVNO PRAVO
Nadležnost za odlučivanje u sporu o pravima iz radnog odnosa nameštenika
Za odlučivanje u sporu o pravima iz radnog odnosa nameštenika zaposlenog u državnom organu nadležan je redovni sud, a ne upravni sud.
Odlučivanje po zahtevu za uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje
USTAVNO PRAVO
Odlučivanje po zahtevu za uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje
U situaciji kada je tužbenim zahtevom traženo da se obaveže poslodavac na uplatu neuplaćenih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje, nije ustavnopravno prihvatljivo stanovište revizijskog suda da sudovi opšte nadležnosti nisu nadležni da odlučuju u ovoj vrsti spora.
Nadležnost redovnih sudova da odlučuju o zahtevu za uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
USTAVNO PRAVO
Nadležnost redovnih sudova da odlučuju o zahtevu za uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje
Ustavnopravno je neprihvatljivo odbijanje redovnih sudova da postupaju u sporovima o pravima iz radnog odnosa, među koje spada i postupanje po zahtevu za uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje, bilo da je to samostalan zahtev ili je istaknut zajedno sa zahtevom za isplatu zarade.
Računanje roka za pokretanje radnog spora
RADNO PRAVO
Računanje roka za pokretanje radnog spora
Računanje roka za pokretanje radnog spora zavisi od toga da li je pravo koje se štiti povređeno odlukom ili faktičkom radnjom, pa ako je pravo povređeno faktičkom radnjom, rok se računa od dana saznanja za povredu, i to je dan kada je zaposleni saznao da mu je neko pravo uskraćeno, ograničeno, suženo ili na drugi način narušeno, u kom slučaju rok počinje teći prvog narednog dana od saznanja, a ističe protekom zakonom propisanog roka.
Pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada zbog posebne nege deteta
USTAVNO PRAVO
Pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada zbog posebne nege deteta
Nije u skladu sa Ustavom odredba člana 12. stav 7. Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, kojom je propisano da se pravo na naknadu zarade, odnosno naknadu plate za vreme odsustva sa rada radi posebne nege deteta ne može ostvariti za dete za koje je ostvareno pravo na dodatak za pomoć i negu drugog lica.
Rok za pokretanje radnog spora
RADNO PRAVO
Rok za pokretanje radnog spora
U situaciji kada je doneto rešenje kojim je povređeno pravo zaposlenog, tada se rok za pokretanje spora računa od dostavljanja rešenja, a ne od saznanja za povredu prava na drugi način.
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa, važi i u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos zbog nastupanja pravnih posledica otvaranja stečaja nad poslodavcem.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Za otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze nije dovoljan svaki stepen krivice, već je potrebno da je zaposleni izvršio povredu radne obaveze namerno ili iz krajnje nepažnje.