Prestanak radnog odnosa državnom službeniku zbog učinjenog krivičnog dela

USTAVN O PRAVO
Prestanak radnog odnosa državnom službeniku zbog učinjenog krivičnog dela

Odredba Zakona o državnim službenicima, kojom je propisano da državnom službeniku prestaje radni odnos ako mu je izrečena uslovna osuda na kaznu zatvora od najmanje šest meseci bez obzira na period proveravanja za učinjeno krivično delo koje ga čini nedostojnim za obavljanje poslova državnog službenika, nije u saglasnosti sa Ustavom RS.

Prestanak radnog odnosa po sili zakona policijskom službeniku

UPRAVNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa po sili zakona policijskom službeniku

Policijskom službeniku, odnosno zaposlenom u Ministarstvu unutrašnjih poslova, kome je izrečena uslovna osuda na kaznu zatvora od najmanje šest meseci, bez obzira na period proveravanja za učinjeno krivično delo koje ga čini nedostojnim za obavljanje poslova državnog službenika, radni odnos prestaje po sili zakona, primenom Zakona o državnim službenicima.

Prestanak radnog odnosa državnom službeniku koji ne zadovolji na probnom radu

UPRAVNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa državnom službeniku koji ne zadovolji na probnom radu

Državnom službeniku koji ne zadovolji na probnom radu otkazuje se radni odnos, bez prava na novčanu naknadu zbog otkaza.

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

Kada je zaposlenom otkazan ugovor o radu zbog ukidanja radnog mesta, poslodavac nije u obavezi da primeni kriterijume propisane zakonom i kolektivnim ugovorom koje je u obavezi da primeni u situaciji smanjenja broja izvršilaca na istom radnom mestu.

Sporazum o prestanku radnog odnosa

RADNO PRAVO

Sporazum o prestanku radnog odnosa

Sporazum o prestanku radnog odnosa proizvodi pravno dejstvo od momenta kad je zaključen i na osnovu takvog sporazuma nije neophodno doneti rešenje o prestanku radnog odnosa, jer bi takvo rešenje imalo samo deklarativni karakter s obzirom da se njime samo konstatuje činjenica da je do prestanka radnog odnosa došlo na osnovu sporazuma.

Utvrđenje postojanja radnog odnosa na neodređeno vreme

RADNO PRAVO

Utvrđenje postojanja radnog odnosa na neodređeno vreme

Kada je doneto rešenja o prestanku radnog odnosa na određeno vreme, onda se ne može tražiti utvrđenje postojanja radnog odnosa na neodređeno vreme za period na koji se to rešenje odnosi.

Rok za tužbu zbog povrede prava iz rada

RADNO PRAVO

Rok za tužbu zbog povrede prava iz rada

Rok za podnošenje tužbe zbog povrede prava iz rada računa se od dana kada je zaposleni primio rešenje o otkazu ugovora o radu ili kada je prestao da radi, jer je tada vidljiva povreda prava zaposlenog.

Prestanak radnog odnosa na određeno vreme

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa na određeno vreme

Radni odnos zasnovan na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zasnovan i ako je zaposleni na bolovanju, ili na godišnjem odmoru, osim ako bolovanje nije otvoreno zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta ili radi posebne nege deteta.

Računanje roka za podnošenje tužbe za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa

RADNO PRAVO

Računanje roka za podnošenje tužbe za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa

Kada dođe do primene zakonske pretpostavke o zasnivanju radnog odnosa na neodređeno vreme, onda do povrede prava i saznanja za povredu prava u slučaju prestanka radnog odnosa nije došlo danom početka rada tužioca kod tuženog bez zaključenog ugovora o radu, već danom kada je tužilac došao do saznanja da nije prijavljen kod nadležnih fondova i od tada se računa rok za podnošenje tužbe za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa.

Prestanak radnog odnosa policijskom službeniku zbog učinjenog krivičnog dela

UPRAVNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa policijskom službeniku zbog učinjenog krivičnog dela

Policijskom službeniku prestaje radni odnos danom pravnosnažnosti presude kojom mu je izrečena uslovna osuda na kaznu zatvora od najmanje šest meseci za učinjeno krivično delo koje ga čini nedostojnim za obavljanje poslova policijskog službenika.