Tag Archives for " razlog za otkaz ugovora o radu "

Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe privremene sprečenosti za rad

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe privremene sprečenosti za rad

Ne postoji zloupotreba bolovanja, pa time ni razlog za otkaz ugovora o radu, kada zaposleni odsustvo sa posla koristi radi obavljanja određenih aktivnosti, kojima ne sprečava svoje ozdravljenje i ne pogoršava zdravstveno stanje.

Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

RADNO PRAVO

Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

Svrha i cilj upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu je da se zaposleni upozna sa okolnostima i radnjama koje, prema shvatanju poslodavca, predstavljaju razlog za otkaz ugovora o radu, te da se zaposlenom omogući da se izjasni o tim okolnostima i iznese odbranu, zbog čega se zaposlenom daje razuman rok kako bi izjašnjenje i odbranu mogao da pripremi i iznese.

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu

Da bi radni odnos zaposlenom prestao na zakonit način zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu, poslodavac je dužan da zaposlenom da odgovarajuće instrukcije i pisano upozorenje uz ostavljanje primerenog roka za poboljšanje rada.

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu

Neostvarivanje predviđenih rezultata u radu ne može biti osnov za prestanak radnog odnosa ako prethodno nisu utvrđena merila kojima se taj osnov bliže određuje.

Otkaz ugovora o radu zbog davanja neistinitih podataka prilikom zasnivanja radnog odnosa

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Otkaz ugovora o radu zbog davanja neistinitih podataka prilikom zasnivanja radnog odnosa

Osnov za otkaz ugovora o radu može biti davanje neistinitih podataka od značaja za vršenje poslova radi kojih je zasnovao radni odnos, ne samo prilikom zaključenja ugovora o radu, već i u toku trajanja ugovora o radu, ako su ti podaci od bitnog značaja za vršenje poslova, ne samo onih radi kojih je zasnovao radni odnos, već i onih na koje se u toku trajanja ugovora o radu zaposleni raspoređuje.

Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad

Zloupotreba prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad nastaje svakom radnjom zaposlenog kojom se odsustvo koristi suprotno svrsi zbog koje je ustanovljeno, ali ako zaposleni za vreme bolovanja obavlja određene aktivnosti kojima ne pogoršava svoje zdravstveno stanje i ako tim aktivnostima ne sprečava svoje ozdravljenje, onda zaposleni ne zloupotrebljava pravo na odsustvo zbog bolesti.

Program rešavanja viška zaposlenih

RADNO PRAVO

Program rešavanja viška zaposlenih

Program rešavanja viška zaposlenih nema karakter opšteg akta, jer se njime ne uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, već se radi o aktu poslovne politike kojim se uređuju mere i aktivnosti radi obezbeđenja prava zaposlenih za čijim je radom prestala potreba, pa je dovoljno da je Program donet pre rešenja o otkazu ugovora o radu.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se