Prestanak ugovora o probnom radu
RADNO PRAVO
Prestanak ugovora o probnom radu
Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti radni odnos prestaje danom isteka roka određenog ugovorom o radu.
Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu
Da bi zaposlenom prestao radni odnos zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada, neophodno je da poslodavac na pouzdan način utvrdi da predviđene rezultate rada zaposleni ne ostvaruje, te da mu dostavi instrukcije i pismeno upozorenje o toj okolnosti, sa ostavljanjem određenog roka za poboljšanje radnog učinka.<
Prestanak radnog odnosa državnom službeniku koji ne zadovolji na probnom radu
UPRAVNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa državnom službeniku koji ne zadovolji na probnom radu
Državnom službeniku koji ne zadovolji na probnom radu otkazuje se radni odnos, bez prava na novčanu naknadu zbog otkaza.
Otkaz ugovora o radu u toku trajanja probnog rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u toku trajanja probnog rada
Kada je otkaz ugovora o radu dat u toku trajanja probnog rada, ne postoji obaveza poslodavca da upozori zaposlenog o nedostacima u radu i da mu ostavi rok za poboljšanje rezultata rada.
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
Kada je zaposlenom otkazan ugovor o radu zbog ukidanja radnog mesta, poslodavac nije u obavezi da primeni kriterijume propisane zakonom i kolektivnim ugovorom koje je u obavezi da primeni u situaciji smanjenja broja izvršilaca na istom radnom mestu.
Prestanak probnog rada
RADNO PRAVO
Prestanak probnog rada
Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radu.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
Pod zloupotrebom bolovanja podrazumeva se situacija kada se zaposleni nalazi na bolovanju, iako je sposoban za rad ili obavljanje posla ili preduzimanje drugih radnji, koje ne moraju biti u vezi sa poslom, kojima zaposleni sprečava svoje ozdravljenje, odnosno pogoršava svoje zdravstveno stanje i time utiče na produžetak bolovanja.
Prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa
Nejasni su razlozi o nezakonitosti otkaza kada u spisima nema pravilnika o radu.
Probni rad i kriterijumi
RADNO PRAVO
Probni rad i kriterijumi
Zaključak o radnoj i stručnoj nesposobnosti za vreme probnog rada mora biti zasnovan na objektivnim i pravednim kriterijumima.
Otkaz ugovora o radu zbog nesavesnog i nemarnog izvršavanja radnih obaveza
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nesavesnog i nemarnog izvršavanja radnih obaveza
Nesavesno i nemarno izvršavanje radnih obaveza postoji kada zaposleni ne postupa u skladu sa obavezama iz opisa radnog mesta, ne pridržava se uputstva za rad u svojoj radnoj jedinici, ne pokazuje uobičajenu pažnju koja se očekuje od prosečnog zaposlenog i ne ponaša se kao dobar domaćin, iako je morao biti svestan posledica takvog ponašanja.