Nadležnost za postupanje u prekršajnom postupku zbog prekršaja iz člana 273. stav 1. tačka 6. Zakona o radu

PREKRŠAJNO PRAVO
Nadležnost za postupanje u prekršajnom postupku zbog prekršaja iz člana 273. stav 1. tačka 6. Zakona o radu

Za postupanje u prekršajnom postupku zbog prekršaja iz člana 273. stav 1. tačka 6. Zakona o radu, stvarno je nadležan prekršajni sud.

Karakter programa rešavanja viška zaposlenih

RADNO PRAVO

Karakter programa rešavanja viška zaposlenih

Program rešavanja viška zaposlenih nema značenje opšteg pravnog akta, čija je primena uslovljena prethodnim objavljivanjem, jer se njime ne uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, već predstavlja akt poslovne politike kojim se utvrđuje lista mera i aktivnosti na obezbeđenju prava zaposlenih za čijim je radom prestala potreba.

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu

Da bi radni odnos zaposlenom prestao na zakonit način zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu, poslodavac je dužan da zaposlenom da odgovarajuće instrukcije i pisano upozorenje uz ostavljanje primerenog roka za poboljšanje rada.

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu

Neostvarivanje predviđenih rezultata u radu ne može biti osnov za prestanak radnog odnosa ako prethodno nisu utvrđena merila kojima se taj osnov bliže određuje.

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu

Da bi zaposlenom prestao radni odnos iz razloga neostvarivanja potrebnih rezultata u radu neophodno je da poslodavac zaposlenom ostavi primeren rok za poboljšanje rezultata rada.

Tužba protiv odluke o prestanku radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja

RADNO PRAVO

Tužba protiv odluke o prestanku radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja

Kako se odluka o prestanku radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja donosi u propisanom dvostepenom postupku, tužbom moraju biti obuhvaćene i prvostepena i drugostepena odluka, u protivnom sud će tužbu odbaciti.

Posebna zaštita od davanja otkaza ugovora o radu

RADNO PRAVO

Posebna zaštita od davanja otkaza ugovora o radu

Zabrana davanja otkaza ugovora o radu zaposlenom za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, podjednako se odnosi kako na zaposlene na neodređeno vreme tako i na zaposlene na određeno vreme.

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

U slučaju otkaza ugovora o radu zbog povrede radne obaveze poslodavac je u obavezi da u upozorenju, a potom i u rešenju o otkazu, naznači vreme, mesto i način izvršenja povreda radne obaveze, odnosno osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji omogućuju identifikaciju i primenu otkaznog razloga.

Rok za davanje otkaza ugovora o radu

RADNO PRAVO

Rok za davanje otkaza ugovora o radu

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.

Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih

RADNO PRAVO

Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih

Sud nije ovlašćen da ulazi u ocenu kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih, koji su utvrđeni u opštem aktu poslodavca.