Zaključenje više ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Zaključenje više ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
U slučaju zaključenja više ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova, a ne radi se o poslovima koji imaju karakter privremenih i povremenih, već se radi o poslovima za čije obavljanje postoji stalna potreba i koji su, po svojoj prirodi, poslovi iz delatnosti poslodavca, smatra se da je tužilac zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Spor za utvrđenje ništavosti ugovora o privremenim i povremenim poslovima
RADNO PRAVO
Spor za utvrđenje ništavosti ugovora o privremenim i povremenim poslovima
U sporu za utvrđenje ništavosti ugovora o privremenim i povremenim poslovima ne primenjuje se odredba Zakona o radu, kojom je određen rok za pokretanje radnog spora u kojem se štite prava zaposlenog, već odredba člana 110. ZOO, kojom je propisano da se pravo na isticanje ništavosti ne gasi.
Radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog
RADNO PRAVO
Radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog
Zaposleni koji zamenjuje privremeno odsutnog zaposlenog može biti u radnom odnosu samo na određeno vreme i to do povratka na posao privremeno odsutnog zaposlenog.
Rad sa nepunim radnim vremenom
RADNO PRAVO
Rad sa nepunim radnim vremenom
Poslodavac ima mogućnost da zaposlenom koji je zasnovao radni odnos sa punim radnim vremenom ponudi rad sa nepunim radnim vremenom jedino kao meru zapošljavanja viška zaposlenih zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena.
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova poslodavac može da zaključi samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji nisu sistematizovani, jer su ti poslovi po svojoj prirodi kratkotrajni, traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini, i povremenog su karaktera.
Premeštaj službenika u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave
UDK: 352.08(497.11)
349.22:331.1-057.34(497.11)
PREMEŠTAJ SLUŽBENIKA U AUTONOMNIM POKRAJINAMA I JEDINICAMA LOKALNE SAMOUPRAVE
Borivoje Živković, sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji.
Rezime: Odredbe čl. 112-115. Zakona o zaposlenima u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave odnose se na premeštaj službenika u ovim radnim sredinama. Nezavisno od vrste premeštaja mora postojati potreba kao ex lege određeni razlog za njegovu upotrebu. Taj razlog mora biti konkretizovan merodavnim činjenicama i u obrazloženju rešenja. Potrebu slovo zakona određuje kombinacijom individualno određenih razloga i drugih opravdanih razloga. To nije diskreciona ocena.
Radna mesta se dele na položaje i izvršilačka radna mesta. Premeštaj službenika odnosi se na izvršilačka radna mesta, ali ne i na položaje. Slovo zakona propisuje i premeštaj kao disciplinsku meru. Zakon poznaje i privremeni rad na poslovima koji nisu u opisu radnog mesta i privremeni rad na niže radno mesto u slučaju elementarnih nepogoda, ili drugih nepredvidivih okolnosti. Premeštaj nema isto značenje kao i raspoređivanje.
Ključne reči: potreba, raspoređivanje, premeštaj, privremeni premeštaj, opravdani razlozi, privremeni rad na poslovima koji nisu u opisu radnog mesta i privremeni rad na nižem radnom mestu u slučaju elementarnih nepogoda ili drugih nepredvidivih okolnosti.
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog ukidanja radnog mesta, onda ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa, odnosno ako pre isteka tog roka nastane potreba za obavljanje istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.