Ugovor o radu na određeno vreme
RADNO PRAVO
Ugovor o radu na određeno vreme
Tužilji koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme, produžava se rok na koji je zasnovan radni odnos na određeno vreme za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, do isteka korišćenja prava na odsustvo po tom osnovu.
Zaštita od otkaza ugovora o radu zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva
RADNO PRAVO
Zaštita od otkaza ugovora o radu zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može da zaposlenoj ženi otkaže ugovor o radu, a radni odnos zasnovan na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Pravna fikciju postojanja radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravna fikciju postojanja radnog odnosa
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa zakonom, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme, danom stupanja na rad.
Ništavo rešenje o otkazu ugovora o radu
RADNO PRAVO
Ništavo rešenje o otkazu ugovora o radu
Ništavo je rešenje o otkazu ugovora o radu koje je zasnovano na odredbama Ugovora o radu kojima su utvrđeni nepovoljniji uslovi rada od uslova utvrđenih zakonom i opštim aktom.
Rad van radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rad van radnog odnosa
Da bi se na osnovu postojanja faktičkog rada moglo smatrati da je lice zasnovalo radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad, moraju postojati sve karakteristike radnog odnosa, kako u pogledu kvaliteta rada, tako i u pogledu prava i odgovornosti koje proizlaze iz radnog odnosa, kao što su radno vreme, zarada, naknada zarade i druga primanja iz radnog odnosa.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori) smatraju se jednim ugovorom čije ukupno trajanje ne može biti duže od 24 meseca, a ako zaposleni ostane da radi najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Rok za tužbu zbog povrede prava iz rada
RADNO PRAVO
Rok za tužbu zbog povrede prava iz rada
Rok za podnošenje tužbe zbog povrede prava iz rada računa se od dana kada je zaposleni primio rešenje o otkazu ugovora o radu ili kada je prestao da radi, jer je tada vidljiva povreda prava zaposlenog.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori) smatra se jednim ugovorom i njihovo ukupno trajanje ne može biti duže od 24 meseca, a po isteku 24 meseca dolazi do prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme.
Otkaz ugovora o radu na određeno vreme
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu na određeno vreme
Kada je ugovor o radu na određeno vreme zaključen tako što je vreme trajanja radnog odnosa ograničeno na način da isti može trajati najkasnije do određenog datuma, onda ugovor o radu može biti otkazan i pre isteka krajnjeg roka na koji je zasnovan.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Nisu ispunjeni uslovi za preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme, kada tužilja nije radila kod tuženog poslodavca duže od 24 meseca neprekidno ili sa prekidima kraćim od 30 dana.