ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA – FAKTIČKI RADNI ODNOS
NEDOUMICE
RADNO PRAVO
UDK: 349.22(497.11)
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA – FAKTIČKI RADNI ODNOS
* Maja Gluščević, dipl. pravnik
Rezime: Ustav jamči pravo na rad ne ulazeći bliže u pravni osnov tog rada, iz čega se može zaključiti naravno posredno, da Ustav ne pravi razliku u načinu nastajanja tog rada, već polazi da svako ima pravo na rad, što znači slobodu rada, a posebno je pitanje kako on nastaje: da li pravnim aktom ili faktičkim radom.
Jasno se vidi da Ustav Republike Srbije ne brani faktički radni odnos, tj. postoji mogućnost da se radni odnos zasnuje faktičkim putem između zaposlenog i poslodavca.
Ključne reči: pravo na rad, zasnivanje radnog odnosa, zaključivanje ugovora o radu, faktički radni odnos.
Rad van radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rad van radnog odnosa
Da bi se na osnovu postojanja faktičkog rada moglo smatrati da je lice zasnovalo radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad, moraju postojati sve karakteristike radnog odnosa, kako u pogledu kvaliteta rada, tako i u pogledu prava i odgovornosti koje proizlaze iz radnog odnosa, kao što su radno vreme, zarada, naknada zarade i druga primanja iz radnog odnosa.
Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme
Rok za odnošenja tužbe za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme, počinje da teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu, odnosno od dana faktičkog prestanka radnog odnosa.
Faktički rad
RADNO PRAVO
Faktički rad
U slučaju faktičkog rada poslodavac je u obavezi da isplati naknadu za takav rad, ali ne i da obračuna i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje i osiguranje zbog nezaposlenosti za vreme faktičkog rada, jer obaveza uplate ovih doprinosa odnosi se na lica u radnom odnosu i lica koja rad obavljaju po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima.
Otkaz ugovora o probnom radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o probnom radu
Poslodavac i zaposleni mogu u toku trajanja celog perioda probnog rada učiniti otkaz ugovora o radu sa otkaznim rokom od najmanje pet radnih dana.
Sadržina ugovora o radu i aneksa ugovora o radu
RADNO PRAVO
Sadržina ugovora o radu i aneksa ugovora o radu
Sadržina ugovora o radu, kao i sadržina aneksa ugovora o radu propisana je u zakonu, pa poslodavac nema autonomno pravo da sam menja, odnosno dodaje nove odredbe i sankcije u odnosu na zaposlenog, koje se razlikuju od onog što je propisano zakonom.
Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka na koji je zasnovan radni odnos.
Faktički radni odnos
RADNO PRAVO
Faktički radni odnos
Rad po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme.
Fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad
RADNO PRAVO
Fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad
Kada poslodavac radno angažuje zaposlenog bez zaključenog ugovora o radu, nastaje fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad.
Zasnivanje radnog odnosa
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.