Otkaz ugovora o radu zbog davanja lažne diplome
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog davanja lažne diplome
Pravo poslodavca da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je radni odnos zasnovao prikazivanjem neverodostojne diplome nije vremenski ograničeno.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu
Da bi zaposlenom prestao radni odnos iz razloga neostvarivanja potrebnih rezultata u radu neophodno je da poslodavac zaposlenom ostavi primeren rok za poboljšanje rezultata rada.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad
Zloupotreba prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad nastaje svakom radnjom zaposlenog kojom se odsustvo koristi suprotno svrsi zbog koje je ustanovljeno, ali ako zaposleni za vreme bolovanja obavlja određene aktivnosti kojima ne pogoršava svoje zdravstveno stanje i ako tim aktivnostima ne sprečava svoje ozdravljenje, onda zaposleni ne zloupotrebljava pravo na odsustvo zbog bolesti.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
U slučaju otkaza ugovora o radu zbog povrede radne obaveze poslodavac je u obavezi da u upozorenju, a potom i u rešenju o otkazu, naznači vreme, mesto i način izvršenja povreda radne obaveze, odnosno osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji omogućuju identifikaciju i primenu otkaznog razloga.
Rok za davanje otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Rok za davanje otkaza ugovora o radu
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Neosnovanost zahteva za vraćanje zaposlenog u radni odnos
RADNO PRAVO
Neosnovanost zahteva za vraćanje zaposlenog u radni odnos
Ako sud u toku postupka utvrdi da je postojao osnov za prestanak radnog odnosa, ali da je poslodavac postupio protivno odredbama zakona kojima je propisan postupak prestanka radnog odnosa, sud će odbiti zahtev zaposlenog za vraćanje na rad, a na ime zarade dosudiće zaposlenom iznos do šest zarada zaposlenog.
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
Rok za podnošenje tužbe radi zaštite prava iz radnog odnosa, primenjuje se i u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos zbog nastupanja pravnih posledica otvaranja stečaja nad poslodavcem.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. st. 2. i 3. Zakona o radu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Zastarelost davanja otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zastarelost davanja otkaza ugovora o radu
Poslodavac može zaposlenom dati otkaz ugovora o radu u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Rok za tužbu
RADNO PRAVO
Rok za tužbu
Protiv rešenja o otkazu ugovora o radu zaposleni može da pokrene spor pred nadležnim sudom u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.