Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba

RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba

Nezakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba doneto bez primene kriterijuma za utvrđivanje viška radnika određene kategorije i bez vrednovanja rezultata rada u relevantnom periodu.

Ugovor o međusobnim pravima i obavezama direktora

RADNO PRAVO

Ugovor o međusobnim pravima i obavezama direktora

Kada je direktor angažovan van radnog odnosa, na njegov status ne primenjuje se Zakon o radu, već se njegova prava i obaveze po osnovu obavljanja direktorskih poslova u potpunosti uređuju ugovorom.

Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu

Da bi zaposlenom prestao radni odnos zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada, neophodno je da poslodavac na pouzdan način utvrdi da predviđene rezultate rada zaposleni ne ostvaruje, te da mu dostavi instrukcije i pismeno upozorenje o toj okolnosti, sa ostavljanjem određenog roka za poboljšanje radnog učinka.<

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

Zakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu kada je radno mesto na koje je tužilja bila raspoređena ukinuto, a prema stručnoj spremi, znanjima i sposobnostima koje poseduje, ona nije mogla biti raspoređena na drugo radno mesto.

Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih

Pre odluke o otkazu ugovora o radu poslodavac je u obavezi da obrazloži tehnološke, ekonomske i organizacione promene koje dovode do prestanka potrebe za radom zaposlenih.

Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja potvrde o privremenoj sprečenosti za rad

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja potvrde o privremenoj sprečenosti za rad

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji u određenom roku ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad.

Razrešenje direktora javnog preduzeća

UPRAVNO PRAVO

Razrešenje direktora javnog preduzeća

Protiv rešenja o razrešenju direktora javnog preduzeća žalba nije dopuštena, ali se može voditi upravni spor.

Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa

RADNO PRAVO

Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa

Rok za podnošenje tužbe radi zaštite prava iz radnog odnosa, primenjuje se i u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos zbog nastupanja pravnih posledica otvaranja stečaja nad poslodavcem.

Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

RADNO PRAVO

Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. st. 2. i 3. Zakona o radu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.

Otkaz ugovora o radu direktoru preduzeća

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu direktoru preduzeća

Direktoru preduzeća radni odnos može prestati iz svih razloga predviđenih Zakonom o radu, pa i zbog povrede radne obaveze.