Računanje roka za podnošenje tužbe za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Računanje roka za podnošenje tužbe za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa
Kada dođe do primene zakonske pretpostavke o zasnivanju radnog odnosa na neodređeno vreme, onda do povrede prava i saznanja za povredu prava u slučaju prestanka radnog odnosa nije došlo danom početka rada tužioca kod tuženog bez zaključenog ugovora o radu, već danom kada je tužilac došao do saznanja da nije prijavljen kod nadležnih fondova i od tada se računa rok za podnošenje tužbe za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa.
Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa
U slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa, zaposleni ima pravo na naknadu štete u vidu izgubljene zarade i na uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje za period u kome nije radio.
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa, važi i u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos zbog nastupanja pravnih posledica otvaranja stečaja nad poslodavcem.
Neosnovanost zahteva za vraćanje zaposlenog u radni odnos
RADNO PRAVO
Neosnovanost zahteva za vraćanje zaposlenog u radni odnos
Ako sud u toku postupka utvrdi da je postojao osnov za prestanak radnog odnosa, ali da je poslodavac postupio protivno odredbama zakona kojima je propisan postupak prestanka radnog odnosa, sud će odbiti zahtev zaposlenog za vraćanje na rad, a na ime zarade dosudiće zaposlenom iznos do šest zarada zaposlenog.
Poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa i obaveza poslodavca da zaposlenog vrati na rad
USTAVNO PRAVO
Poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa i obaveza poslodavca da zaposlenog vrati na rad
Poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa i obavezivanje poslodavca da zaposlenog vrati na rad ne znači obavezu poslodavca da zaposlenog vrati na radno mesto na kome je do otkaza radio, već je to stvar celishodnosti i procene samog poslodavca na koje radno mesto će zaposleni biti vraćen, uz ograničenje da to radno mesto odgovara stručnoj spremi i radnoj sposobnosti zaposlenog.
Naknada štete zaposlenom kome je nezakonito prestao radni odnos
USTAVNO PRAVO
Naknada štete zaposlenom kome je nezakonito prestao radni odnos
Samo postojanje pravnosnažne sudske odluke kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos automatski daje pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja tom zaposlenom pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu, uz uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Prestanak radnog odnosa zaposlenom zbog prestanka potrebe za njegovim radom
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zaposlenom zbog prestanka potrebe za njegovim radom
Poslodavac ne može doneti rešenje o prestanku radnog odnosa zaposlenom zbog prestanka potrebe za njegovim radom, usled ukidanja radnog mesta, u situaciji kada je u momentu donošenja rešenja postojalo upražnjeno radno mesto na koje je zaposleni mogao biti raspoređen, prema svojoj stručnoj spremi, znanju i sposobnostima.