Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi dokaze na koje se pozvao u upozorenju o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu ako zaposleni prigovori da se bez upoznavanja sa njihovom sadržinom ne može izjasniti o osnovanosti navoda upozorenja.
Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu
Da bi zaposlenom prestao radni odnos zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada, neophodno je da poslodavac na pouzdan način utvrdi da predviđene rezultate rada zaposleni ne ostvaruje, te da mu dostavi instrukcije i pismeno upozorenje o toj okolnosti, sa ostavljanjem određenog roka za poboljšanje radnog učinka.<
Obaveza dostavljanja upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Obaveza dostavljanja upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Kada poslodavac odluči da zaposlenom za povredu radne obaveze ne otkaže ugovor o radu, već izrekne drugu meru – novčanu kaznu, u obavezi je da zaposlenog pisanim putem upozori na učinjenu povredu radne obaveze i postojanje razloga za otkaz ugovora o radu, te da mu ostavi rok od najmanje osam dana da se izjasni na navode iz upozorenja.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Pre otkaza ugovora o radu u slučaju povrede radne obaveze poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu, tako što će navesti osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja, koje će dostaviti zaposlenom na način propisan za dostavljanje rešenja o otkazu ugovora o radu.
Otkaz bez pisanog upozorenja zaposlene
RADNO PRAVO
Otkaz bez pisanog upozorenja zaposlene
Poslodavac je povredio pravo zaposlene na odbranu jer je nije pisanim putem upozorio da je kašnjenje razlog za otkaz pa je rešenje o prestanku radnog odnosa nezakonito.
Prestanak radnog odnosa – upozorenje
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa – upozorenje
Upozorenje nije odluka pa ga može potpisati zamenik direktora ako je kao ovlašćeno lice upisan u registar.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze učinjene prouzrokovanjem manjka
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze učinjene prouzrokovanjem manjka
Za postojanje povrede radne obaveze učinjene prouzrokovanjem manjka, mora se utvrditi pojedinačna odgovornost zaposlenog, kako je do manjka došlo i da li je tužilac odgovoran za tako nastalu štetu.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
U upozorenju na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu mora se navesti činjenični osnov koji predstavlja povredu radne obaveze i osnov za otkaz ugovora o radu, uz precizno navođenje vremena, mesta i radnje izvršenja povrede radne obaveze.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu
Da bi radni odnos zaposlenom prestao na zakonit način zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu, poslodavac je dužan da zaposlenom da odgovarajuće instrukcije i pisano upozorenje uz ostavljanje primerenog roka za poboljšanje rada.
Rok za pokretanje radnog spora
RADNO PRAVO
Rok za pokretanje radnog spora
U situaciji kada je doneto rešenje kojim je povređeno pravo zaposlenog, tada se rok za pokretanje spora računa od dostavljanja rešenja, a ne od saznanja za povredu prava na drugi način.