Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
PROCESNO PRAVO
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
Rok od 60 dana iz člana 195. Zakona o radu, za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa, važi i u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos zbog nastupanja pravnih posledica otvaranja stečaja nad poslodavcem.
Rok za tužbu zbog povrede prava iz rada
RADNO PRAVO
Rok za tužbu zbog povrede prava iz rada
Rok za podnošenje tužbe zbog povrede prava iz rada računa se od dana kada je zaposleni primio rešenje o otkazu ugovora o radu ili kada je prestao da radi, jer je tada vidljiva povreda prava zaposlenog.
Nedozvoljena revizija
PROCESNO PRAVO
Nedozvoljena revizija
Protiv odluke kojom je zaposlenom izrečena mera opomene zbog nepoštovanja radne discipline, nije dozvoljena revizija.
Računanje roka za podnošenje tužbe za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Računanje roka za podnošenje tužbe za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa
Kada dođe do primene zakonske pretpostavke o zasnivanju radnog odnosa na neodređeno vreme, onda do povrede prava i saznanja za povredu prava u slučaju prestanka radnog odnosa nije došlo danom početka rada tužioca kod tuženog bez zaključenog ugovora o radu, već danom kada je tužilac došao do saznanja da nije prijavljen kod nadležnih fondova i od tada se računa rok za podnošenje tužbe za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa.
Predmet sudske zaštite prava zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
PARNIČNI POSTUPAK – STVARNA NADLEŽNOST
Predmet sudske zaštite prava zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
Predmet sudske zaštite prava zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja može biti samo konačna odluka poslodavca, odnosno odluka doneta povodom prigovora zaposlenog, dok odluka prvostepenog organa može biti predmet sudske zaštite samo u slučaju ako je protiv nje podnet prigovor o kome drugostepeni organ nije odlučio.
Nadležnost redovnih sudova da odlučuju o zahtevu za uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
USTAVNO PRAVO
Nadležnost redovnih sudova da odlučuju o zahtevu za uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje
Ustavnopravno je neprihvatljivo odbijanje redovnih sudova da postupaju u sporovima o pravima iz radnog odnosa, među koje spada i postupanje po zahtevu za uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje, bilo da je to samostalan zahtev ili je istaknut zajedno sa zahtevom za isplatu zarade.
Računanje roka za pokretanje radnog spora
RADNO PRAVO
Računanje roka za pokretanje radnog spora
Računanje roka za pokretanje radnog spora zavisi od toga da li je pravo koje se štiti povređeno odlukom ili faktičkom radnjom, pa ako je pravo povređeno faktičkom radnjom, rok se računa od dana saznanja za povredu, i to je dan kada je zaposleni saznao da mu je neko pravo uskraćeno, ograničeno, suženo ili na drugi način narušeno, u kom slučaju rok počinje teći prvog narednog dana od saznanja, a ističe protekom zakonom propisanog roka.
Rok za pokretanje radnog spora
RADNO PRAVO
Rok za pokretanje radnog spora
U situaciji kada je doneto rešenje kojim je povređeno pravo zaposlenog, tada se rok za pokretanje spora računa od dostavljanja rešenja, a ne od saznanja za povredu prava na drugi način.
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa, važi i u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos zbog nastupanja pravnih posledica otvaranja stečaja nad poslodavcem.
Rok za tužbu
RADNO PRAVO
Rok za tužbu
Protiv rešenja o otkazu ugovora o radu zaposleni može da pokrene spor pred nadležnim sudom u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.