Zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna
Apsolutna zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna ne odnosi se na ženu koja je zasnovala radni odnos na određeno vrijeme.

Zaštita od otkaza ugovora o radu zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva

RADNO PRAVO

Zaštita od otkaza ugovora o radu zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može da zaposlenoj ženi otkaže ugovor o radu, a radni odnos zasnovan na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.

Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

RADNO PRAVO

Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.

Zabrana otkaza ugovora o radu

RADNO PRAVO
Zabrana otkaza ugovora o radu

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

Prestanak radnog odnosa

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa

Nejasni su razlozi o nezakonitosti otkaza kada u spisima nema pravilnika o radu.

Prestanak radnog odnosa na određeno vreme

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa na određeno vreme

Radni odnos zasnovan na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zasnovan i ako je zaposleni na bolovanju, ili na godišnjem odmoru, osim ako bolovanje nije otvoreno zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta ili radi posebne nege deteta.

Nezakonito rešenje o otkazu ugovora

RADNO PRAVO

Nezakonito rešenje o otkazu ugovora

Nezakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne discipline, koje je doneto pre isteka roka za davanje izjašnjenja na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, koje mu je dato od strane poslodavca.

Naknada zarade za vreme odsustva sa rada zbog održavanja trudnoće

USTAVNO PRAVO

Naknada zarade za vreme odsustva sa rada zbog održavanja trudnoće

Nije u saglasnosti sa Ustavom i potvrđenim međunarodnim ugovorom odredba člana 14. stav 8. Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, u delu koji glasi: “ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade“.

Posebna zaštita od davanja otkaza ugovora o radu

RADNO PRAVO

Posebna zaštita od davanja otkaza ugovora o radu

Zabrana davanja otkaza ugovora o radu zaposlenom za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, podjednako se odnosi kako na zaposlene na neodređeno vreme tako i na zaposlene na određeno vreme.

Posebna zaštita žena od otkaza ugovora o radu

RADNO PRAVO

Posebna zaštita žena od otkaza ugovora o radu

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.