Prestanak ugovora o probnom radu

RADNO PRAVO
Prestanak ugovora o probnom radu

Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti radni odnos prestaje danom isteka roka određenog ugovorom o radu.

Otkaz ugovora o radu u toku trajanja probnog rada

RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u toku trajanja probnog rada

Kada je otkaz ugovora o radu dat u toku trajanja probnog rada, ne postoji obaveza poslodavca da upozori zaposlenog o nedostacima u radu i da mu ostavi rok za poboljšanje rezultata rada.

Prestanak probnog rada

RADNO PRAVO

Prestanak probnog rada

Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radu.

Probni rad i kriterijumi

RADNO PRAVO

Probni rad i kriterijumi

Zaključak o radnoj i stručnoj nesposobnosti za vreme probnog rada mora biti zasnovan na objektivnim i pravednim kriterijumima.

Probni rad

RADNO PRAVO
Probni rad

Probni rad u suštini predstavlja zasnivanje radnog odnosa pod odložnim uslovom ako zaposleni pokaže zadovoljavajuće rezultate radne sposobnosti u toku trajanja probnog rada u skladu sa aktom poslodavca, koji u postupku provere, odnosno ocene, sačinjava izveštaj o tome da li je zaposleni zadovoljio unapred propisane kriterijume.

Otkaz ugovora o probnom radu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o probnom radu

Kada se otkaz ugovora o radu daje u toku probnog rada, ne postoji obaveza poslodavca da zaposlenom ostavi rok za poboljšanje rada, ali je dužan da u rešenju o otkazu obrazloži razloge iz kojih proizlazi osnov za otkazivanje ugovora o radu.

Otkaz ugovora o radu po isteku probnog rada

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu po isteku probnog rada

U slučaju otkaza ugovora o radu po isteku probnog rada zaposlenom, koji u tom periodu nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti za obavljanje poslova za koje je zasnovao radni odnos, ne postoji obaveza poslodavca da u rešenju o prestanku radnog odnosa obrazloži svoju odluku.

Otkaz ugovora o probnom radu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o probnom radu

Poslodavac i zaposleni mogu u toku trajanja celog perioda probnog rada učiniti otkaz ugovora o radu sa otkaznim rokom od najmanje pet radnih dana.

Zasnivanje radnog odnosa sa posebnim osvrtom na probni rad

UDK: 331.106
005.954.2

ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA SA POSEBNIM OSVRTOM NA PROBNI RAD
Maja Gluščević, diplomirani pravnik, advokatski pripravnik.

Rezime: Probni rad u Republici Srbiji predstavlja danas “vrstu rada” koja se često zloupotrebljava u praksi. Iako je Zakonom o radu predviđena zaštita radnika na probnom radu, svedoci smo mnogobrojnih zloupotreba od strane poslodavaca, kojima probni rad služi za iskorišćavanje radne snage, a da pritom radnicima ne obezbede zakonom zagarantovana prava dok se nalaze na probnom radu.

Ključne reči: ugovor o radu, radni odnos, probni rad, otkaz ugovora o radu, prava i obaveze zaposlenog i poslodavca na probnom radu, radna sposobnost, Zakon o radu.