Promena osnova prestanka osiguranja zaposlenog
UPRAVNO PRAVO
Promena osnova prestanka osiguranja zaposlenog
Ne postoji osnov za izmenu podataka o osnovu prestanka osiguranja, kada je odjava osiguranja za zaposlenog po osnovu sporazuma o prestanku radnog odnosa, izvršena na zahtev poslodavca zaposlenog, koji se saglasio sa podacima koje je ovlašćeni službenik organizacije za obavezno socijalno osiguranje uneo u prijavu za Centralni registar obaveznog socijalnog osiguranja.
SPORAZUMNI PRESTANAK RADNOG ODNOSA
RADNO PRAVO
OGLEDI
UDK: 331.106.44/.46
SPORAZUMNI PRESTANAK RADNOG ODNOSA
* Jovana Jovanović, advokat.
Rezime: Predmet ovog rada je analiza sporazumnog prestanka radnog odnosa. Predmetno pitanje regulisano je samo jednom odredbom Zakona o radu. S toga, uslovi za punovažnost i pravne posledice zaključenja sporazuma o prestanku radnog odnosa, osim sa aspekta pomenute zakonske odredbe, analizirani su sa aspekta drugih relevantnih zakona, praktičnog rada i sudske prakse. U radu je dalje analizirana mogućnost osporavanja zakonitosti sporazuma o prestanku radnog odnosa u sudskom postupku, sa aspekta opštih odredaba Zakona o obligacionim odnosima koje se analogno primenjuju na predmetni sporazum. Takođe, predočena je i relevantna sudska praksa o navedenim pitanjima. Kao krajnje pitanje, analizirana je mogućnost eventualne zloupotrebe nepotpisivanja sporazuma o prestanku radnog odnosa, kao razlog za izmenu ugovorenih uslova rada, te prava zaposlenog u konkretnoj situaciji.
Ključne reči: Sporazum o prestanku radnog odnosa, punovažnost sporazuma, pravne posledice sporazumnog prestanka radnog odnosa, osporavanje zakonitosti sporazuma o prestanku radnog odnosa, poništaj, ništavost, rušljivost, posledice nezakonitog sporazuma o prestanku radnog odnosa.
Sporazumni prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Nisu ispunjeni uslovi za sporazumni prestanak radnog odnosa tužilje, kada je tužilja, kao i ostali zaposleni, prilikom zaključivanja ugovora o radu sa poslodavcima potpisala i zahtev za sporazumni prestanak radnog odnosa bez datuma, što ukazuje da se radi o blanko potpisanom zahtevu za sporazumni prestanak radnog odnosa koji je poslodavac kasnije aktivirao dodajući hemijskom olovkom potrebne elemente.
Sporazumni prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Blanko potpisan sporazumni prestanak radnog odnosa ne može proizvoditi pravno dejstvo što ga čini ništavim.
Sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Sporazum o prestanku radnog odnosa predstavlja akt u pismenoj formi koji potpisuje zaposleni i njegov poslodavac, čija se pravna valjanost ceni prema opštim pravilima o valjanosti ugovora, a u sporazumu, pored drugih elemenata, mora biti naveden tačan datum prestanka radnog odnosa.
Sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Stavljanje u izgled tužiocu, kao zaposlenom, zakonsku mogućnost pokretanja postupka za otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljstva poslodavca njegovim radom, ne predstavlja nedopuštenu pretnju učinjenu radi zaključenja sporazuma o prestanku radnog odnosa.
Sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Smatra se da je sporazum o prestanku radnog odnosa zaključen kada poslodavac i zaposleni postignu saglasnost o prestanku radnog odnosa i u pogledu ostalih pitanja koja su od značaja za prestanak radnog odnosa (dan prekida rada, isplata neisplaćenih zarada i drugih primanja po osnovu rada, prava u pogledu neiskorišćenog godišnjeg odmora i drugo).
Sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Sporazum o prestanku radnog odnosa zaključen je kada poslodavac i zaposleni postignu saglasnost o prestanku radnog odnosa i u pogledu ostalih pitanja koja su od značaja za prestanak radnog odnosa (dan prekida rada, isplata neisplaćenih zarada i drugih primanja po osnovu rada, prava u pogledu neiskorišćenog godišnjeg odmora i dr).
Zasnivanje radnog odnosa
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa
Poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu od strane kandidata.
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
Rok za podnošenje tužbe radi zaštite prava iz radnog odnosa, primenjuje se i u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos zbog nastupanja pravnih posledica otvaranja stečaja nad poslodavcem.