Prestanak ugovora o probnom radu

RADNO PRAVO
Prestanak ugovora o probnom radu

Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti radni odnos prestaje danom isteka roka određenog ugovorom o radu.

Odlaganje izvršenja rešenja poslodavca kojim je zaposlenom otkazan ugovor o radu

UPRAVNO PRAVO

Odlaganje izvršenja rešenja poslodavca kojim je zaposlenom otkazan ugovor o radu

Inspektor rada može da odloži izvršenje rešenja poslodavca kojim je zaposlenom otkazan ugovor o radu, ako je njime očigledno povređeno pravo zaposlenog, a zaposleni je pokrenuo radni spor.

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

U slučaju otkaza ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta poslodavac ima obavezu da preduzme mere za zapošljavanje zapošljenog i utvrdi da li je moguć premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere.

Rok za tužbu zbog povrede prava iz rada

RADNO PRAVO

Rok za tužbu zbog povrede prava iz rada

Rok za podnošenje tužbe zbog povrede prava iz rada računa se od dana kada je zaposleni primio rešenje o otkazu ugovora o radu ili kada je prestao da radi, jer je tada vidljiva povreda prava zaposlenog.

Utvrđivanje viška zaposlenih

RADNO PRAVO

Utvrđivanje viška zaposlenih

I u situaciji kada poslodavac nije u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih to mu ne daje diskreciono pravo da bez određenog kriterijuma samostalno odluči koji zaposleni predstavljaju višak, već naprotiv, određivanje lica koja predstavljaju višak od više izvršilaca na istom radnom mestu, bez primene kriterijuma, takvu odluku čini nezakonitom.

Karakter programa rešavanja viška zaposlenih

RADNO PRAVO

Karakter programa rešavanja viška zaposlenih

Program rešavanja viška zaposlenih nema značenje opšteg pravnog akta, čija je primena uslovljena prethodnim objavljivanjem, jer se njime ne uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, već predstavlja akt poslovne politike kojim se utvrđuje lista mera i aktivnosti na obezbeđenju prava zaposlenih za čijim je radom prestala potreba.

Striktna procedura po kojoj se donosi rešenje otkaza ugovora o radu

Preciznost rešenja kojim se otkazuje radni odnos zaposlenom

RADNO PRAVO

Preciznost rešenja kojim se otkazuje radni odnos zaposlenom

U rešenju o otkazu mora da bude precizno navedena povreda radne obaveze zbog koje je usledio otkaz.

Rješenje o otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na radnom mjestu

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Rješenje o otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na radnom mjestu

Nezakonito je rješenje o otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na radnom mjestu, ako zaposlenom nije dostavljeno upozorenje o otkazu ugovora o radu i nije mu ostavljen rok od najmanje pet dana da se izjasni na navode poslodavca o postojanju uslova za otkaz ugovora o radu.

Rješenje o otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na radnom mjestu

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Rješenje o otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na radnom mjestu

Nezakonito je rješenje o otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na radnom mjestu, ako zaposlenom nije dostavljeno upozorenje o otkazu ugovora o radu i nije mu ostavljen rok od najmanje pet dana da se izjasni na navode poslodavca o postojanju uslova za otkaz ugovora o radu.