Tehnološki višak
RADNO PRAVO
Tehnološki višak
Kada je ukinuto radno mesto tužilje, a na drugima je smanjen broj izvršilaca, zakonita je odluka poslodavca o prestanku radnog odnosa.
Tehnološki višak
RADNO PRAVO
Tehnološki višak
U slučaju smanjenja broja izvršilaca, bez obzira što poslodavac nije bio u obavezi da donese Program, bilo je nužno primeniti kriterijume i obrazložiti razloge otkaza.
Tehnološki višak
RADNO PRAVO
Tehnološki višak
Zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom mora biti upoznat sa činjenicom da je njegovo radno mesto ukinuto ili je došlo do smanjenja broja izvršilaca, i mora se navesti razlog zašto je baš on proglašen tehnološkim viškom.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku
Da bi otkaz zaposlenom kao tehnološkom višku bio zakonit, potrebno je da je poslodavac proveo propisanu proceduru, kao i da je za radom određenog zaposlenog prestala potreba u objektivnom smislu, odnosno da je za obavljanjem poslova na koje je zaposleni bio raspoređen prestala potreba, a da poslodavac nije imao mogućnost da zaposlenog rasporedi na druge poslove za koje zaposleni ima stručne kvalifikacije i radne sposobnosti.
Otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom kada zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa, osim u slučaju iz člana 102. stav 2. Zakona o radu.
Tehnološki višak – obaveza isplate otpremnine
RADNO PRAVO
Tehnološki višak – obaveza isplate otpremnine
Ispunjenje obaveze poslodavca da pre nameravanog otkaza zaposlenom za čijim radom je prestala potreba isplati otpremninu, predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.
Utvrđivanje tehnološkog viška kada se određeni poslovi obavljaju od strane više izvršilaca
RADNO PRAVO
Utvrđivanje tehnološkog viška kada se određeni poslovi obavljaju od strane više izvršilaca
Kada se određeni poslovi obavljaju od strane više izvršilaca u skladu sa postojećom sistematizacijom, smanjenje njihovog broja novom sistematizacijom i utvrđivanje viška zaposlenih, odnosno određivanje zaposlenog kome radni odnos prestaje, mora da bude izvršeno na osnovu određenih kriterijuma koji isključuju svaku proizvoljnost, voluntarizam i diskriminaciju.
Tehnološki višak – zaposleni sa zdravstvenim smetnjama
RADNO PRAVO
Tehnološki višak – zaposleni sa zdravstvenim smetnjama
Zaposlenom sa određenim zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa, može prestati radni odnos kao tehnološkom višku, ukoliko poslodavac ne može da mu obezbedi odgovarajući posao, u smislu člana 101. Zakona o radu.
Rešavanje tehnološkog viška zaposlenih u ekspozituri banke
RADNO PRAVO
Rešavanje tehnološkog viška zaposlenih u ekspozituri banke
Bez obzira što ekspozitura, kao organizacioni deo banke, nema status pravnog lica, ukidanje ekspoziture zbog prestanka potreba za obavljanjem svih sistematizovanih poslova u istoj usled ekonomskih i organizacionih promena, ne stvara nužno obavezu da se po odredbama Zakona o radu pitanje tehnološkog viška zaposlenih rešava na nivou cele banke.
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenom poslu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenom poslu
U slučaju kada dođe do smanjenja broja izvršilaca na određenom poslu, izbor zaposlenih koji su višak i za čijim radom prestaje potreba, mora da bude izvršen na osnovu određenih kriterijuma koji isključuju svaku proizvoljnost, voluntarizam i diskriminaciju.