Sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Sporazum o prestanku radnog odnosa zaključen je kada poslodavac i zaposleni postignu saglasnost o prestanku radnog odnosa i u pogledu ostalih pitanja koja su od značaja za prestanak radnog odnosa (dan prekida rada, isplata neisplaćenih zarada i drugih primanja po osnovu rada, prava u pogledu neiskorišćenog godišnjeg odmora i dr).
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa utvrđuje se u visini izgubljene zarade koja u sebi sadrži pripadajuće poreze i doprinose u skladu sa zakonom, u koju ne ulazi naknada za ishranu u toku rada, regres za korišćenje godišnjeg odmora, bonus, nagrade i druga primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca.
Prestanak radnog odnosa državnom službeniku po sili zakona
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa državnom službeniku po sili zakona
Državnom službeniku po sili zakona prestaje radni odnos ako je neraspoređen, a ne bude premešten na drugo radno mesto, narednog dana od proteka dva meseca od kad je postao neraspoređen.
Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog
RADNO PRAVO
Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog
Iznos odobrenog zajma poslodavac može, uz pristanak zaposlenog, odbiti samo od njegove zarade, ali ne i od otpremnine, čak ni u slučaju da se zaposleni sa tim saglasio.
Prestanak radnog odnosa nastavniku zbog odbijanja da se podvrgne sistematskom lekarskom pregledu
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa nastavniku zbog odbijanja da se podvrgne sistematskom lekarskom pregledu
Nastavniku, vaspitaču i stručnom saradniku prestaje radni odnos ako u toku radnog odnosa odbije da se podvrgne sistematskom lekarskom pregledu.
Sudska zaštita zaposlenih u sistemu obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Sudska zaštita zaposlenih u sistemu obrazovanja i vaspitanja
U radnom sporu zaposlenih u sistemu obrazovanja i vaspitanja, predmet tužbenog zahteva moraju biti i prvostepena i drugostepena odluka čijim donošenjem prvostepena odluka stiče konačnost.
Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Pravila koja se odnose na transformaciju ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme, predviđena Zakonom o radu, ne mogu se primijeniti na državne službenike i namještenike.
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
Rok za podnošenje tužbe radi zaštite prava iz radnog odnosa, primenjuje se i u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos zbog nastupanja pravnih posledica otvaranja stečaja nad poslodavcem.
Prestanak radnog odnosa zasnovanog na određeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Prestanak radnog odnosa zasnovanog na određeno vrijeme
Zaposlenoj za vrijeme trudnoće ne može prestati radni odnos bez obzira što se nalazila na radu na određeno vrijeme.
Prestanak radnog odnosa zbog prestanka rada poslovne jedinice
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Prestanak radnog odnosa zbog prestanka rada poslovne jedinice
Prestankom rada poslovne jedinice stranog pravnog lica i brisanjem iste iz CRPS-a, prestala je potreba za radom zaposlenih u poslovnoj jedinici, pa su se stekli uslovi i za prestanak radnog odnosa u skladu sa odredbom člana 139. stav 1. tačka 6. Zakona o radu.