Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Pravila koja se odnose na transformaciju ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme, predviđena Zakonom o radu, ne mogu se primijeniti na državne službenike i namještenike.
Prestanak radnog odnosa zasnovanog na određeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Prestanak radnog odnosa zasnovanog na određeno vrijeme
Zaposlenoj za vrijeme trudnoće ne može prestati radni odnos bez obzira što se nalazila na radu na određeno vrijeme.
Prestanak radnog odnosa zbog prestanka rada poslovne jedinice
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Prestanak radnog odnosa zbog prestanka rada poslovne jedinice
Prestankom rada poslovne jedinice stranog pravnog lica i brisanjem iste iz CRPS-a, prestala je potreba za radom zaposlenih u poslovnoj jedinici, pa su se stekli uslovi i za prestanak radnog odnosa u skladu sa odredbom člana 139. stav 1. tačka 6. Zakona o radu.
Sporazumni prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Radni odnos može da prestane na osnovu pismenog sporazuma zaposlenog i poslodavca, a pre potpisivanja sporazuma poslodavac je dužan da zaposlenog obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.
Prestanak radnog odnosa zaposlenih u mesnoj zajednici
USTAVNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zaposlenih u mesnoj zajednici
Na sva prava, obaveze i odgovornosti po osnovu rada, uključujući i pravo na pravnu zaštitu za slučaj prestanka radnog odnosa, zaposlenih u mesnoj zajednici, primenjuju se odredbe Zakona o radu, a ne odredbe Zakona o radnim odnosima u državnim organima.
Isplata neisplaćene zarade u slučaju prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Isplata neisplaćene zarade u slučaju prestanka radnog odnosa
Poslodavac je dužan da zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarada i druga primanja koje je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Prestanak radnog odnosa zbog neopravdanog izostanka sa posla
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog neopravdanog izostanka sa posla
Da bi bio zakonit otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla, neophodno je da radnik objektivno ima saznanje da izostajanje s posla vodi prestanku radnog odnosa i da svojim postupanjem ispolji volju za nastupanje te posledice.
Otvaranje stečajnog postupka i prestanak radnog odnosa
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otvaranje stečajnog postupka i prestanak radnog odnosa
Otvaranjem stečajnog postupka radni odnos zaposlenom prestaje po sili zakona, pa ishod stečajnog postupka nije od značaja za drugačiji radnopravni status zaposlenog.
Odbijanje vraćanja na radno mesto i prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Odbijanje vraćanja na radno mesto i prestanak radnog odnosa
Odbijanje ponude poslodavca da se vrati na radno mesto u KiM posle 1999. godine ne može predstavljati razlog za prestanak radnog odnosa tužiocu.
Obaveza poslodavca da zaposlenom isplati neisplaćene zarade u slučaju prestanka radnog odnosa
USTAVNO PRAVO
Obaveza poslodavca da zaposlenom isplati neisplaćene zarade u slučaju prestanka radnog odnosa
Odredba člana 186. Zakona o radu, kojom je utvrđena obaveza poslodavca da zaposlenom isplati neisplaćene zarade u slučaju prestanka radnog odnosa, je imperativnog karaktera i ne može biti predmet sporazumevanja između poslodavca i zaposlenog u smislu da se zaposleni može odreći prava na isplatu neisplaćene zarade i drugih primanja koja je ostvario do dana prestanka radnog odnosa.