Odricanje od potraživanja iz rada i po osnovu rada kod poslodavca
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Odricanje od potraživanja iz rada i po osnovu rada kod poslodavca
Zaposleni se može odreći svih dospjelih, a eventualno neisplaćenih potraživanja iz rada i po osnovu rada kod poslodavca, ali samo onih potraživanja koja su mu bila poznata u trenutku zaključenja sporazuma o odricanju.
Refundacija sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Refundacija sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad
Poslodavac ostvaruje refundaciju sredstava na ime isplaćene naknade zarade, počev od 61 dana neprekidne privremene spriječenosti za rad, na osnovu dokaza da je uplatio doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje i da je osiguraniku isplatio naknadu zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad.
Tužba zbog smetanja posjeda
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Tužba zbog smetanja posjeda
Tužba zbog smetanja posjeda može se podneti u roku od 30 dana od dana saznanja za smetanje i učinioca, a najkasnije u roku od godinu dana od dana nastalog smetanja.
Uvećanje zarade za pripravnost
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Uvećanje zarade za pripravnost
Zarada zaposlenog uvećava se za svaki čas proveden u pripravnosti u visini 10% cijene časa utvrđene prema osnovnoj zaradi zaposlenog.
Refundacija naknade zarade za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Refundacija naknade zarade za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo
Refundacija naknade zarade za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo ne može se ostvariti ukoliko je zahtjev podnijet po isteku vremena koje je zaposleni koristio za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo.
Ugovor o doživotnom izdržavanju
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Ugovor o doživotnom izdržavanju
Kad je ugovorom o doživotnom izdržavanju ugovorena obaveza izdržavanja i u korist trećeg lica, davalac izdržavanja u momentu smrti primaoca izdržavanja stiče svojinu na nepokretnostima iz ugovora, ali njegova obaveza postoji i dalje, sve do smrti trećeg lica.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
Da bi otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada bio zakonit, neophodno je utvrditi da rezultati rada izostaju zbog nedovoljnog rada zaposlenog i njegovog nezalaganja, odnosno zbog odsustva potrebnih znanja i sposobnosti, što se procjenjuje u odnosu na mjerila koja moraju biti jasno definisana kolektivnim ugovorom, aktom poslodavca ili ugovorom o radu i objektivno izvodljiva.
Odricanje od nasleđa
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Odricanje od nasleđa
Izjava o odricanju od nasleđa ili o primanju nasleđa ne može se opozvati.
Pravo zaloge na zajedničkoj bračnoj imovini
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Pravo zaloge na zajedničkoj bračnoj imovini
Pravo zaloge na zajedničkoj bračnoj imovini ne može se utvrditi bez saglasnosti oba bračna druga.
Zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna
Apsolutna zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna ne odnosi se na ženu koja je zasnovala radni odnos na određeno vrijeme.