Refundacija sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Refundacija sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo
Refundacija sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo utvrđuje se u visini bruto prosječne zarade koju je za određeni period zaposleni ostvario, pri čemu bruto zarada predstavlja zaradu koju je zaposleni ostvario za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu, naknada zarade i druga primanja utvrđena kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Pravo na naknadu za eksproprisanu nepokretnost
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Pravo na naknadu za eksproprisanu nepokretnost
Pravo na naknadu za eksproprisanu nepokretnost u situaciji kada naknada nije utvrđena, ne zastarijeva.
Pisani testament pred svjedocima
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Pisani testament pred svjedocima
Za valjanost pisanog testamenta pred svjedocima potrebno je da oba svjedoka budu istovremeno prisutna potpisivanju testamenta od strane zavještaoca i da se tom prilikom svjedoci istovremeno potpišu na testamentu.
Ugovor o osiguravanju zaposlenih
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Ugovor o osiguravanju zaposlenih
Poslodavac je dužan da zaposlene obavezno osigurava od povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi sa radom, a ugovor o osiguravanju proizvodi dejstvo počev od narednog dana od dana uplate premije osiguranja.
Sticanje svojine na nepokretnostima
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Sticanje svojine na nepokretnostima
Pravo svojine na nepokretnostima ne stiče se samim zaključenjem ugovora, već upisom u katastar nepokretnosti.
Zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna
Apsolutna zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna, ne odnosi se na trudnicu koja je zaposlena na određeno vrijeme.
Poništaj rješenja o prestanku radnog odnosa i vraćanje zaposlenog na rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Poništaj rješenja o prestanku radnog odnosa i vraćanje zaposlenog na rad
Poništaj rješenja o prestanku radnog odnosa ne pretpostavlja obavezu poslodavca da zaposlenog vrati na rad i rasporedi na poslove koje je obavljao prije donošenja rješenja o prestanku radnog odnosa, već obavezu vraćanja na rad i raspoređivanje na poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi i radnim sposobnostima.
Sticanje svojine građenjem
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Sticanje svojine građenjem
Izgradnjom bespravnog objekta na državnom zemljištu ne može se steći pravo svojine kako na objektu, tako i na zemljištu ispod objekta.
Rješenje o otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na radnom mjestu
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Rješenje o otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na radnom mjestu
Nezakonito je rješenje o otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na radnom mjestu, ako zaposlenom nije dostavljeno upozorenje o otkazu ugovora o radu i nije mu ostavljen rok od najmanje pet dana da se izjasni na navode poslodavca o postojanju uslova za otkaz ugovora o radu.
Rješenje o otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na radnom mjestu
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Rješenje o otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na radnom mjestu
Nezakonito je rješenje o otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na radnom mjestu, ako zaposlenom nije dostavljeno upozorenje o otkazu ugovora o radu i nije mu ostavljen rok od najmanje pet dana da se izjasni na navode poslodavca o postojanju uslova za otkaz ugovora o radu.