Tehnološki višak
RADNO PRAVO
Tehnološki višak
Kada je ukinuto radno mesto tužilje, a na drugima je smanjen broj izvršilaca, zakonita je odluka poslodavca o prestanku radnog odnosa.
Utvrđivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Utvrđivanje viška zaposlenih
I u situaciji kada poslodavac nije u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih to mu ne daje diskreciono pravo da bez određenog kriterijuma samostalno odluči koji zaposleni predstavljaju višak, već naprotiv, određivanje lica koja predstavljaju višak od više izvršilaca na istom radnom mestu, bez primene kriterijuma, takvu odluku čini nezakonitom.
Karakter programa rešavanja viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Karakter programa rešavanja viška zaposlenih
Program rešavanja viška zaposlenih nema značenje opšteg pravnog akta, čija je primena uslovljena prethodnim objavljivanjem, jer se njime ne uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, već predstavlja akt poslovne politike kojim se utvrđuje lista mera i aktivnosti na obezbeđenju prava zaposlenih za čijim je radom prestala potreba.
Utvrđivanje tehnološkog viška kada se određeni poslovi obavljaju od strane više izvršilaca
RADNO PRAVO
Utvrđivanje tehnološkog viška kada se određeni poslovi obavljaju od strane više izvršilaca
Kada se određeni poslovi obavljaju od strane više izvršilaca u skladu sa postojećom sistematizacijom, smanjenje njihovog broja novom sistematizacijom i utvrđivanje viška zaposlenih, odnosno određivanje zaposlenog kome radni odnos prestaje, mora da bude izvršeno na osnovu određenih kriterijuma koji isključuju svaku proizvoljnost, voluntarizam i diskriminaciju.
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja zaposlenih
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja zaposlenih
Ni situacija kada je poslodavac u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih ni situacija kada tu obavezu nema, ne daju pravo poslodavcu da bez određenih kriterijuma sam odluči koji zaposleni predstavlja višak.
Rešavanje tehnološkog viška zaposlenih u ekspozituri banke
RADNO PRAVO
Rešavanje tehnološkog viška zaposlenih u ekspozituri banke
Bez obzira što ekspozitura, kao organizacioni deo banke, nema status pravnog lica, ukidanje ekspoziture zbog prestanka potreba za obavljanjem svih sistematizovanih poslova u istoj usled ekonomskih i organizacionih promena, ne stvara nužno obavezu da se po odredbama Zakona o radu pitanje tehnološkog viška zaposlenih rešava na nivou cele banke.
Primena kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Primena kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih
Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih primenjuju se u slučaju donošenja programa za rešavanje viška zaposlenih ili u situaciji kada se pravilnikom o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta smanjuje broj izvršilaca na određenom radnom mestu.
Program rešavanja viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Program rešavanja viška zaposlenih
Program rešavanja viška zaposlenih nema karakter opšteg akta, jer se njime ne uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, već se radi o aktu poslovne politike kojim se uređuju mere i aktivnosti radi obezbeđenja prava zaposlenih za čijim je radom prestala potreba, pa je dovoljno da je Program donet pre rešenja o otkazu ugovora o radu.
UGOVOR O PRODAJI KAPITALA I NAČIN REŠAVANJA PRAVA ZAPOSLENIH (II deo)
OGLEDI
RADNO PRAVO
UDK: 349.2:347.72.04(497.11)
COBISS.SR-ID 46697737
UGOVOR O PRODAJI KAPITALA I NAČIN REŠAVANJA PRAVA ZAPOSLENIH
(II deo)
* Borivoje Živković, sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji.
Rezime: Ugovor o prodaji kapitala ima i zakonske elemente koji se odnose na način rešavanja prava zaposlenih. Sada su to fakultativni elementi dok su po ranijem Zakonu o privatizaciji to bili njegovi obavezni zakonski elementi. Sadržaj ugovora o prodaji kapitala u delu koji sadrži način rešavanja prava zaposlenih je posledica privatizacije poslodavca i njegov je sastavni deo. U tom delu su ugovorene radnopravne garancije u korist zaposlenih kao trećih lica što im daje samostalno pravo i u značenju ovlašćenja na pravno zaštitni zahtev. Program rešavanja viška zaposlenih nije socijalni program kao što ni kolektivni ugovor kod poslodavca nije socijalni program. Između njih postoji razlika u bitnom. Socijalni program je pojedinačni pravni akt čiji su učesnici i predstavnici zaposlenih i poslodavac koji obavezuje poslodavca s obzirom na svoj sadržaj. To je jedan od načina materijalizacije klauzule ugovora o prodaji kapitala.
Ključne reči: ugovor o prodaji kapitala, program rešavanja viška zaposlenih, način rešavanja prava zaposlenih, sporazum, samostalno pravo, korist zaposlenih, pravno zaštitni zahtev.
Odlučivanje koji zaposleni predstavljaju tehnološki višak
RADNO PRAVO
Odlučivanje koji zaposleni predstavljaju tehnološki višak
Čak i u situaciji kada poslodavac nije u obavezi da donese Program rešavanja viška zaposlenih, to mu ne daje diskreciono pravo da bez određenog kriterijuma samostalno odluči koji zaposleni predstavljaju višak, već mora obrazložiti zašto u situaciji smanjenja broja izvršilaca otpušta određenog radnika.