OSTVARIVANJE PRAVA NA DODATAK ZA DODATNO OPTEREĆENJE U MINISTARSTVU ODBRANE REPUBLIKE SRBIJE – IZMEĐU FORMALNOG I FAKTIČKOG ODLUČIVANJA
NEDOUMICE
UDK: 355.087.4(497.11)
OSTVARIVANJE PRAVA NA DODATAK ZA DODATNO OPTEREĆENJE U MINISTARSTVU ODBRANE
REPUBLIKE SRBIJE – IZMEĐU FORMALNOG I FAKTIČKOG ODLUČIVANJA
* Aleksandra Stojanović, pravni savetnik – specijalista u Vlah Enterprise d.o.o. Šid.
Rezime: Zastupanje prema pravnoj terminologiji za bilo koga ko se bavi pravom ima određeno jasno definisano značenje. Ipak, značenje te iste reči se sve više udaljava od svog regularnog toka u okviru sistema odbrane Republike Srbije, imajući u vidu da u praksi spaja pravno i faktičko značenje. Radno zakonodavstvo je oduvek poznavalo dodatni rad kao kategoriju, ali na različite načine. U smislu zastupanja u Ministarstvu odbrane RS, uvek se radilo o radu koji zaposleni obavlja pored svoje redovne dužnosti. U tekstu se na različite načine ističe značenje termina zastupanje, način primene odredbi o zastupanju u Ministarstvu odbrane RS, njihovi nedostaci, kao i predlog na koji način bi isti mogli biti normirani tako da se što više približi pravni i faktički aspekt obavljanja dodatnog rada, ukoliko nije moguće da pravo u potpunosti sledi životne okolnosti. Takođe, radi dolaženja do konkretnog zaključka o dovoljnoj (ne)definisanosti predmetnih odredbi u radu autor se osvrće na period važenja Zakona o Vojsci Jugoslavije i Zakona o Vojsci Crne Gore.
Ključne reči: zastupanje, dodatak za dodatno opterećenje, sistem odbrane, faktički rad.
Uvećane zarade za rad noću
RADNO PRAVO
Uvećane zarade za rad noću
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za rad noću, u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade i to najmanje 26% od osnovice.
Minuli rad u javnom sektoru
RADNO PRAVO
Minuli rad u javnom sektoru
Zaposleni se ne mora koristiti internom zaštitom u ostvarivanju prava na minuli rad u javnom sektoru ostvarenom kod bivšeg poslodavca.
Rok za pokretanje radnog spora
RADNO PRAVO
Rok za pokretanje radnog spora
Rok za pokretanje radnog spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.
Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada
RADNO PRAVO
Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada
Poslodavac može udaljiti zaposlenog sa rada u slučaju povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline ukoliko zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca pre isteka roka za izjašnjenje na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu.
Ugovor o radu na određeno vreme
RADNO PRAVO
Ugovor o radu na određeno vreme
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Otkaz ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Rešenje o otkazu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova mora da bude obrazloženo, što podrazumeva da se daju razlozi za donošenje takvog rešenja odnosno za ono što je sadržano u izreci rešenja.
Zabrana diskriminacije na radu
RADNO PRAVO
Zabrana diskriminacije na radu
Osnovna karakteristika diskriminacije jeste pravljenje razlike između lica koje tvrdi da je diskriminisano i drugih lica u istoj ili sličnoj situaciji, koje pri tom mora biti neopravdano i mora biti vezano za neko lično svojstvo diskriminisanog lica.
Minimalna zarada – posebna revizija
RADNO PRAVO
Minimalna zarada – posebna revizija
Tužilac ima pravo na minimalnu zaradu ako je faktički radio iste poslove kao i pre odjavljivanja sa obaveznog socijalnog osiguranja.
Otkaz ugovora o radu zbog dolaska na posao pod uticajem alkohola ili konzumiranja alkohola na radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog dolaska na posao pod uticajem alkohola ili konzumiranja alkohola na radu
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje poslova.