Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
Kod otkaza ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada, poslodavac je u obavezi da zaposlenom ostavi odgovarajući rok za pobošljanje radnih rezultata, uz davanje instrukcija u kom segmentu i na koji način je potrebno da poboljša svoj rad i rezultate rada.
Naknada štete zaposlenom kome je nezakonito prestao radni odnos
RADNO PRAVO
Naknada štete zaposlenom kome je nezakonito prestao radni odnos
Samo postojanje pravnosnažne sudske odluke kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, automatski daje pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja tom zaposlenom pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu uz uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao
Poslodavac ne može zaposlenog premestiti na poslove za čije obavljanje nema stvarne potrebe, što znači da raspoređivanje mora biti prouzrokovano jedino potrebama procesa i organizacije rada, ili eventualno drugim opravdanim potrebama ukoliko su takvi slučajevi utvrđeni zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu.
Pravo na naknadu štete zbog profesionalnog oboljenja na radu
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu štete zbog profesionalnog oboljenja na radu
Zaposleni ima pravo na naknadu štete zbog profesionalnog oboljenja na radu i u vezi sa radom.
Raspoređivanje zaposlenog
RADNO PRAVO
Raspoređivanje zaposlenog
U slučaju privremene sprečenosti, zaposleni se može vratiti na ranije radno mesto ili na odgovarajuće.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba
Nezakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba doneto bez primene kriterijuma za utvrđivanje viška radnika određene kategorije i bez vrednovanja rezultata rada u relevantnom periodu.
Uvećane zarade po osnovu rada u smenama
RADNO PRAVO
Uvećane zarade po osnovu rada u smenama
Uvećanje zarade za smenski rad ne predstavlja više zakonski uslov za uvećanje zarade, već je prepušteno poslodavcima da kroz opšte akte i ugovore o radu urede pitanje zarade za rad u smenama.
Plaćanje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje po osnovu ugovora o delu
RADNO PRAVO
Plaćanje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje po osnovu ugovora o delu
Ugovorom o delu naručilac posla može se obavezati da će zajedno sa isplatom naknada po ugovoru izvršiocu posla obračunati i uplatiti propisane poreze i doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Uvećanje zarade za prekovremeni rad
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za prekovremeni rad
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to najmanje 26% od osnovice.
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Zaposleni kome je prestao radni odnos bez pravnog osnova ima pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade, koja u sebi sadrži pripadajući porez i doprinose u skladu sa zakonom, u koju ne ulazi naknada za ishranu u toku rada, regres za korišćenje godišnjeg odmora, bonusi, nagrade i druga primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca.