RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
RADNO PRAVO
Ishrana i regres u javnom preduzeću
Zakon o budžetskom sistemu može ograničiti visinu naknade za ishranu i regres u javnom preduzeću.
RADNO PRAVO
Nezakoniti povremeni i privremeni poslovi – preobražaj
Zakon o budžetskom sistemu je lex specialis u odnosu na Zakon o radu pa preobražaj nije dozvoljen.
RADNO PRAVO
Zabrana konkurencije obavljanja određenih poslova po prestanku radnog odnosa
Poslodavac i zaposleni mogu da ugovore uslove zabrane obavljanja određenih poslova i po prestanku radnog odnosa, tako da poslove obuhvaćene klauzulom zabrane zaposleni ne može obavljati bez saglasnosti poslodavca kod koga je bio u radnom odnosu, uz obavezu poslodavca da zaposlenom plati određenu novčanu naknadu čija se visina utvrđuje ugovorom o radu.
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovor za rad van radnog odnosa, poslodavac može da zaključi sa određenim licem samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji poslodavca nisu sistematizovani, odnosno za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini i privremenog su, odnosno povremenog karaktera, zavisno od toga da li traju kontinuirano u jednom vremenskom periodu ili s vremena na vreme.
RADNO PRAVO
Odgovornost poslodavca za štetu koju zaposleni pretrpi na radu i u vezi sa radom
Poslodavac odgovara za štetu koju zaposleni pretrpi na radu i u vezi sa radom po opštim načelima odgovornosti, a osnov za naknadu štete zbog povrede prava zaposlenog je pretpostavljena krivica poslodavca.
RADNO PRAVO
Obrazovanje
Ništave su odluke o izboru nastavnika ako ne sadrže obrazložene razloge o davanju prioriteta izabranom kandidatu.
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Do preobražaja radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme može doći u situaciji ako zaposleni neprekidno ili s prekidima radi duže od 24 meseca, ali ne i u slučaju zasnivanja radnog odnosa za rad na projektu čije je vreme unapred određeno.
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom kada zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa, osim u slučaju iz člana 102. stav 2. Zakona o radu.