“Zabrana zloupotrebe prava” u postupku vraćanja zaposlenog na rad
RADNO PRAVO
“Zabrana zloupotrebe prava” u postupku vraćanja zaposlenog na rad
U slučaju kada je poništeno rešenje o prestanku radnog odnosa i poslodavac obavezan da vrati zaposlenog na rad, nije dovoljno da poslodavac samo formalno donese odluku o vraćanju zaposlenog na rad i istog rasporedi na određene poslove i radne zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, već se mora voditi računa i o institutu “zabrane zloupotrebe prava”, koja postoji kada poslodavac u postupku vraćanja zaposlenog na rad ispoštuje formu, a ne i suštinu.
Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto
Poslodavac može ponuditi izmenu ugovorenih uslova rada premeštajem zaposlenog na drugi odgovarajući posao, ako to zahteva proces i organizacija rada, s tim što se odgovarajućim poslom smatra posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Pobijanje ništavosti ugovora o radu
RADNO PRAVO
Pobijanje ništavosti ugovora o radu
Tužba radi utvrđenja ništavosti ugovora o radu ne zastareva.
Određivanje tehnološkog viška kada postoji više izvršilaca na istom radnom mestu
RADNO PRAVO
Određivanje tehnološkog viška kada postoji više izvršilaca na istom radnom mestu
Prilikom određivanja lica koja su tehnološki višak, u situaciji kada postoji više izvršilaca na istom radnom mestu, poslodavac mora primeniti propisane kriterijume i to, osnovni kriterijum rezultat rada, a potom broj članova porodičnog domaćinstva koji ostvaruju zaradu, dužina radnog staža i dr, kako bi zaposleni koji se proglašava viškom mogao znati zašto je baš on proglašen tehnološkim viškom, čime se izbegava proizvoljnost u donošenju odluke o tome ko predstavlja višak zaposlenih.
Umanjivanje zarade po osnovu naknade štete nastale u prodajnom objektu
RADNO PRAVO
Umanjivanje zarade po osnovu naknade štete nastale u prodajnom objektu
Poslodavac ne može zaposlenima umanjivati zaradu po osnovu naknade štete nastale u prodajnom objektu, bez postojanja pravnosnažne sudske odluke ili njihovog pristanka.
Zabrana diskriminatorskog postupanja
RADNO PRAVO
Zabrana diskriminatorskog postupanja
Postoji diskriminatorsko postupanje tužene škole prema tužilji time što je aneksom ugovora o radu tužilja upućena da obavlja poslove u odeljenje škole u drugo mesto rada van sedišta škole, samo na osnovu činjenice što je tužilja u drugom stanju i na održavanju trudnoće.
Primena opšteg i posebnog kolektivnog ugovora
RADNO PRAVO
Primena opšteg i posebnog kolektivnog ugovora
Opšti i poseban kolektivni ugovor neposredno se primenjuju i obavezuju sve poslodavce koji su u vreme zaključivanja kolektivnog ugovora bili članovi udruženja poslodavaca – učesnika Kolektivnog ugovora, ali se u određenim slučajevima može izuzeti njihova primena na pojedine poslodavce ili udruženja poslodavaca.
Sudska kontrola arbitražne odluke donete pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova
UDK:351:331.109.6(497.11)
SUDSKA KONTROLA ARBITRAŽNE ODLUKE DONETE PRED REPUBLIČKOM AGENCIJOM ZA MIRNO REŠAVANJE RADNIH SPOROVA
Dr Vesna Bilbija, savetnik, Upravni sud Republike Srbije.
Arbitrum est iudicum boni viri secundum aequum et bonum. (Proculus-D. 17, 2, 76).
Arbitraža je odluka (poštenog, uglednog) čoveka o onom što je pravo i dobro.
Rezime: Arbitraža, u smislu Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova, jeste postupak u kome arbitar rešava o predmetu individualnog spora. Postupak pred arbitrom okončava se donošenjem rešenja arbitra: 1) na osnovu sporazuma strana u sporu; 2) kojim arbitar odlučuje o predmetu spora; 3) ako je arbitražni postupak postao nemoguć; 4) o obustavi postupka.
Odredbom člana 36. stav 3. Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova propisano je da protiv rešenja nije dozvoljena žalba, što znači da u ovom postupku nema dvostepenog odlučivanja. Zakon o mirnom rešavanju radnih sporova ne sadrži odredbe o pravnoj zaštiti povodom arbitražne odluke donete pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova, pa je tema ovog rada (ne) postojanje prava na sudsku zaštitu.
Ključne reči: rešenje, arbitar, tužba, sudska zaštita, nadležnost.
Pravo na uvećanu zaradu za rad noću i rad u smenama
RADNO PRAVO
Pravo na uvećanu zaradu za rad noću i rad u smenama
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade, najmanje 26% od osnovice.
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem, zaposlenim koji radi nepuno radno vreme – do punog radnog vremena i sa korisnikom starosne penzije.