Category Archives for "Radno pravo"

Otkaz ugovora o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška

Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa, a ako pre isteka tog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.

Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme državnih službenika i nameštenika u radni odnos na neodređeno vreme

RADNO PRAVO

Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme državnih službenika i nameštenika u radni odnos na neodređeno vreme

Radni odnos na određeno vreme državnih službenika i nameštenika ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme, izuzev pripravniku kad položi državni ili poseban stručni ispit.

Značenje zaposlenosti i evidencije tog stanja

UDK 351.755: 331.101.264.2(497.11)
COBISS.SR-ID 39507465

ZNAČENJE ZAPOSLENOSTI I EVIDENCIJE TOG STANJA
* Prof. dr Zoran Ivošević, bivši sudija Vrhovnog suda Srbije i univerzitetski profesor u penziji.

Rezime: Značenje zaposlenosti se u statistici evidentira različito i van zakonskih okvira. Po Zakonu o radu svojstvo zaposlenog ima samo lice u radnom odnosu. U statistici se to svojstvo pridaje i licima koja rade van radnog odnosa i licima koja se bave samostalnim ličnim radom. Ovaj tekst se zalaže za usklađivanje statistike sa zakonskim propisima, ukazujući i na potrebu proširenja normativnog značenja zaposlenosti.

Ključne reči: zaposlenost, nezaposlenost, zakonski propisi, evidenciona statistika, usklađivanje propisa i evidencijalne statistike, unapređivanje propisa, značenje zaposlenosti.

Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora

RADNO PRAVO

Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora

Visina troškova na ime regresa za godišnji odmor i na ime troškova ishrane u toku rada mora biti određena linearno za sve zaposlene, odnosno ovi troškovi moraju biti isplaćeni svim zaposlenima u istom iznosu, bez obzira na stručnu spremu, zvanje i radno mesto.

Sporazum o prestanku radnog odnosa

RADNO PRAVO

Sporazum o prestanku radnog odnosa

Sporazum o prestanku radnog odnosa zaključen je kada poslodavac i zaposleni postignu saglasnost o prestanku radnog odnosa i u pogledu ostalih pitanja koja su od značaja za prestanak radnog odnosa (dan prekida rada, isplata neisplaćenih zarada i drugih primanja po osnovu rada, prava u pogledu neiskorišćenog godišnjeg odmora i dr).

Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

RADNO PRAVO

Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno Zakonu o radu, ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.

1 2 3 65