Tužba za utvrđenje da je faktički rad postao radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Tužba za utvrđenje da je faktički rad postao radni odnos na neodređeno vreme
Rok od 60 dana za podnošenje tužbe za utvrđenje da je faktički rad postao radni odnos na neodređeno vreme počinje da teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu, jer je tada vidljiva povreda prava zaposlenog.
Ugovor o radu na određeno vreme
RADNO PRAVO
Ugovor o radu na određeno vreme
Tužilji koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme, produžava se rok na koji je zasnovan radni odnos na određeno vreme za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, do isteka korišćenja prava na odsustvo po tom osnovu.
Primena fikcije o zasnivanju radnog odnosa
RADNO PRAVO
Primena fikcije o zasnivanju radnog odnosa
Za primenu pravne fikcije o zasnivanju radnog odnosa nije dovoljno samo da je zaposleni stupio na rad, već i da stupanje na rad ima sve karakteristike radnog odnosa, odnosno da uspostavljeni odnos između poslodavca i zaposlenog, po svojoj sadržini i kvalitetu, ima sve karakteristike radnog odnosa.
Pravna fikciju postojanja radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravna fikciju postojanja radnog odnosa
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa zakonom, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme, danom stupanja na rad.
Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme
Rok za odnošenja tužbe za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme, počinje da teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu, odnosno od dana faktičkog prestanka radnog odnosa.
Fikcija postojanja radnog odnosa
RADNO PRAVO
Fikcija postojanja radnog odnosa
Za primenu pravila o pravnoj fikciji postojanja radnog odnosa, u situaciji kada je zaposleni stupio na rad, a nije zaključio ugovor o radu u pismenom obliku, nije relevantna namera i volja ugovarača, već je za njenu primenu dovoljno da je zaposleni stupio na rad, pa se smatra da je danom početka rada zasnovao radni odnos.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori) smatra se jednim ugovorom i njihovo ukupno trajanje ne može biti duže od 24 meseca, a po isteku 24 meseca dolazi do prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme.
Prestanak radnog odnosa na određeno vreme
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa na određeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zasnovan i ako je zaposleni na bolovanju, ili na godišnjem odmoru, osim ako bolovanje nije otvoreno zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta ili radi posebne nege deteta.
Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme
Rok od 90 dana za podnošenje tužbe za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme počinje da teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu, odnosno faktičkog prestanka radnog odnosa.
Transformacija radnog odnosa na neodređeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Transformacija radnog odnosa na neodređeno vrijeme
Obavljanje poslova po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ne može se transformisati u ugovor o radu na neodređeno vrijeme.