Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao
Kod premeštaja zaposlenog na drugi odgovarajući posao, odgovarajućim poslom se smatra posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Aneks ugovora o radu o premeštaju zaposlenog na drugi odgovarajući posao
RADNO PRAVO
Aneks ugovora o radu o premeštaju zaposlenog na drugi odgovarajući posao
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, a pod odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Raspoređivanje zaposlenog
RADNO PRAVO
Raspoređivanje zaposlenog
U slučaju privremene sprečenosti, zaposleni se može vratiti na ranije radno mesto ili na odgovarajuće.
Privremeni premeštaj carinskog službenika na drugo odgovarajuće radno mesto u istom organu
UPRAVNO PRAVO
Privremeni premeštaj carinskog službenika na drugo odgovarajuće radno mesto u istom organu
Državni službenik, odnosno carinski službenik može biti privremeno premešten na drugo odgovarajuće radno mesto u istom organu zbog zamene odsutnog državnog službenika ili povećanog obima posla, ali najduže jednu godinu, posle čega ima pravo da se vrati na radno mesto na kome je radio pre premeštaja.
I z o b r a z o ž e n j a:
Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao
U slučaju premeštaja zaposlenog na drugi odgovarajući posao, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi konkretne razloge za premeštaj na drugo radno mesto, kao i da navede konkretne razloge zbog čega se zaposlenom nudi izmena ugovorenih uslova rada u pogledu radnog mesta.
Raspoređivanje zaposlenog na drugo radno mjesto
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Raspoređivanje zaposlenog na drugo radno mjesto
U ponudi za raspored na drugo radno mjesto, moraju se konkretno navesti koje su to potrebe procesa ili organizacije rada, zbog kojih zaposlenog treba rasporediti na drugo radno mjesto.
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto
RADNO PRAVO
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto mora biti rezultat stvarne, realne potrebe procesa rada i organizacije rada kod poslodavca, o čemu poslodavac mora dati odgovarajuće pisane dokaze.
Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao
RADNO PRAVO
Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, ali uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži razloge za ponuđeni premeštaj, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu (ne)potpisivanjem aneksa ugovora.
I z o b r a z l o ž e n j a:
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
U slučaju otkaza ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta poslodavac ima obavezu da preduzme mere za zapošljavanje zapošljenog i utvrdi da li je moguć premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere.
Aneks ugovora o radu za premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao
RADNO PRAVO
Aneks ugovora o radu za premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao
Uz ponuđeni aneks ugovora o radu za premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao, poslodavac je dužan da obrazloži koje su to promene u procesu organizacije rada dovele do toga da zaposlenom ponudi da zaključi aneks ugovora o radu, i da iste potkrepi odgovarajućim dokazima i činjeničnim navodima.