Izmena ugovorenih uslova rada
RADNO PRAVO
Izmena ugovorenih uslova rada
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada, radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potrebe procesa i organizacije rada.
Izmena ugovorenih uslova rada
RADNO PRAVO
Izmena ugovorenih uslova rada
Poslodavac može zaposlenom ponuditi izmenu ugovorenih uslova rada, ali ta mogućnost ne predstavlja ovlašćenje poslodavca da ugovorene uslove rada menja po svojoj slobodnoj volji, već moraju postojati promenjene okolnosti u odnosu na momenat zaključenja ugovora o radu, koje opravdavaju izmenu ugovora.
Izmena ugovorenih uslova rada
RADNO PRAVO
Izmena ugovorenih uslova rada
Propust poslodavca da zaposlenog u ponudi za zaključenje aneksa ugovora o radu kojim se menjaju ranije ugovoreni poslovi ili uslovi rada, upozori da odbijanje može biti otkazni razlog, ima za posledicu poništaj rešenja kojim je zaposlenom iz tog razloga otkazan ugovor o radu.