Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto
Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu za premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto mora da sadrži razloge koji su uslovili premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto i oni moraju biti konkretizovani navođenjem činjenica iz kojih proizlazi potreba procesa i organizacije rada, pri čemu je nužno navesti konkretne činjenice koje opravdavaju premeštanje na drugo radno mesto.
Izmena ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)
RADNO PRAVO
Izmena ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)
Poslodavac može zbog potreba procesa i organizacije rada da zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, ali mora da navede i obrazloži konkretne i određene razloge za izmenu zaključenog ugovora, jer zaposleni mora da zna pravi i konkretan razlog zbog čega mu se menjaju ugovoreni uslovi rada, čime bi mu se omogućilo i da iznese svoje predloge, odnosno da se izjasni na razloge koje ističe poslodavac.
Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao
RADNO PRAVO
Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, ali uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži razloge za ponuđeni premeštaj, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu (ne)potpisivanjem aneksa ugovora.
I z o b r a z l o ž e n j a:
Izmena ugovorenih uslova rada
RADNO PRAVO
Izmena ugovorenih uslova rada
Razlog za izmenu ugovorenih uslova rada može biti samo ono što je navedeno u ponudi poslodavca, koju je zaposleni prihvatio.
Raskid ugovora zbog promenjenih okolnosti
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
OBLIGACIONO PRAVO
Raskid ugovora zbog promenjenih okolnosti
Promenjene okolnosti nisu zakonski osnov za raskid ugovora voljom ugovarača, već osnov za podnošenje zahteva da se ugovor raskine.
Otkaz ugovora o probnom radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o probnom radu
Poslodavac i zaposleni mogu u toku trajanja celog perioda probnog rada učiniti otkaz ugovora o radu sa otkaznim rokom od najmanje pet radnih dana.
Sadržina ugovora o radu i aneksa ugovora o radu
RADNO PRAVO
Sadržina ugovora o radu i aneksa ugovora o radu
Sadržina ugovora o radu, kao i sadržina aneksa ugovora o radu propisana je u zakonu, pa poslodavac nema autonomno pravo da sam menja, odnosno dodaje nove odredbe i sankcije u odnosu na zaposlenog, koje se razlikuju od onog što je propisano zakonom.
Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno Zakonu o radu, ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Ugovor o kapari
OBLIGACIONO PRAVO
Ugovor o kapari
Zbog akcesorne prirode ugovora o kapari, sudbina ugovora o kapari zavisi od sudbine osnovnog pravnog posla, čijem obezbeđenju služi.
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova poslodavac može da zaključi samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji nisu sistematizovani, jer su ti poslovi po svojoj prirodi kratkotrajni, traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini, i povremenog su karaktera.