Povratno dejstvo odredbi kolektivnog ugovora
USTAVNI SUD
Povratno dejstvo odredbi kolektivnog ugovora
Pojedine odredbe kolektivnog ugovora ne mogu imati povratno dejstvo.
Utvrđivanje ništavosti odredaba kolektivnog ugovora
RADNO PRAVO
Utvrđivanje ništavosti odredaba kolektivnog ugovora
O ništavosti odredaba kolektivnog ugovora odlučuje se u postupku pred Ustavnim sudom, a ništavost odredaba ugovora o radu utvrđuje se pred nadležnim sudom, u skladu sa Zakonom o radu.
Sadržina ugovora o radu i aneksa ugovora o radu
RADNO PRAVO
Sadržina ugovora o radu i aneksa ugovora o radu
Sadržina ugovora o radu, kao i sadržina aneksa ugovora o radu propisana je u zakonu, pa poslodavac nema autonomno pravo da sam menja, odnosno dodaje nove odredbe i sankcije u odnosu na zaposlenog, koje se razlikuju od onog što je propisano zakonom.
Određivanje zarade predstavniku sindikata
USTAVNO PRAVO
Određivanje zarade predstavniku sindikata
Ne može se kolektivnim ugovorom utvrđivati da se zarada predsednika reprezentativnog sindikata kod poslodavca određuje sporazumom između reprezentativnog sindikata kod poslodavca i poslodavca.
Elementi za obračun i isplatu zarada
USTAVNO PRAVO
Elementi za obračun i isplatu zarada
Elementi za obračun i isplatu zarada kod poslodavca uređuju se kolektivnim ugovorom, a samo izuzetno pravilnikom o radu, kad su za to ispunjeni propisani uslovi, a na osnovu pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova utvrđenih uslova za rad na određenim poslovima i vremena provedenog na radu.
Povreda prava po osnovu rada i prava iz socijalnog osiguranja
KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO
Povreda prava po osnovu rada i prava iz socijalnog osiguranja
Radnja krivičnog dela povreda prava po osnovu rada i prava iz socijalnog osiguranja sastoji se u nepridržavanju zakona ili drugih propisa, kolektivnih ugovora i drugih opštih akata kojima su predviđena prava po osnovu rada koja se uskraćuju ili ograničavaju.
Poreklo kolektivnih ugovora
UDK: 349.22:331.106.24
POREKLO KOLEKTIVNIH UGOVORA
Mr Zoran Čukić, advokat.
Rezime: Kolektivni ugovori se u našem radnom zakonodavstvu prvi put spominju u članu 209. Zakona o radnjama iz 1931. godine, koji se definišu kao “pismena nagodba koju zaključuju službodavac i službodavačka organizacija jedne ili više srodnih struka kao predstavnik službodavca, s jedne strane i stručna služba primačke organizacije s druge strane, a kojom se nagodbom uređuju službeni odnosi, prava i dužnosti.”
Po Ustavu SFRJ iz 1974. godine za regulisanje radnih odnosa kod privatnih poslodavaca bili su predviđeni kolektivni ugovori. Odredbe o kolektivnim ugovorima sadržane su u republičkim i pokrajinskim zakonima o radnim odnosima.
Kolektivni ugovori o radu postaju ustavna kategorija već u Ustavu Srbije iz 1990. godine, što je, potom, omogućilo da se donese i poseban Zakon o kolektivnim ugovorima (“Sl. glasnik RS”, br. 60/1990).
Ključne reči: Ustav, Zakon o radu, kolektivni ugovori o radu.
Neposredna primena posebnog kolektivnog ugovora
RADNO PRAVO
Neposredna primena posebnog kolektivnog ugovora
Prilikom obračuna zarade zaposlenima, poslodavac je u obavezi da primenjuje poseban kolektivni ugovor ako se njime predviđaju veća prava i povoljniji uslovi za zaposlene prilikom obračuna zarada u odnosu na pojedinačni kolektivni ugovor, važeći u datom periodu.