Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja poslova

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja poslova

Opravdan razlog za otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja tih poslova, postoji kad poslodavac nema upražnjeno radno mesto koje odgovara stručnoj spremi, znanju i sposobnostima zaposlenog na koje ga može rasporediti.

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
Da bi otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada bio zakonit, neophodno je utvrditi da rezultati rada izostaju zbog nedovoljnog rada zaposlenog i njegovog nezalaganja, odnosno zbog odsustva potrebnih znanja i sposobnosti, što se procjenjuje u odnosu na mjerila koja moraju biti jasno definisana kolektivnim ugovorom, aktom poslodavca ili ugovorom o radu i objektivno izvodljiva.

Otkaz

RADNO PRAVO

Otkaz

Poništaj odluke o otkazu po pravilu ne stvara osnov za naknadu nematerijalne štete.

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

Kada je zaposlenom otkazan ugovor o radu zbog ukidanja radnog mesta, poslodavac nije u obavezi da primeni kriterijume propisane zakonom i kolektivnim ugovorom koje je u obavezi da primeni u situaciji smanjenja broja izvršilaca na istom radnom mestu.

Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

RADNO PRAVO

Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.

Otkaz ugovora o radu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu

Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom kada zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa, osim u slučaju iz člana 102. stav 2. Zakona o radu.

Zabrana otkaza ugovora o radu

RADNO PRAVO
Zabrana otkaza ugovora o radu

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

Prestanak radnog odnosa

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa

Nejasni su razlozi o nezakonitosti otkaza kada u spisima nema pravilnika o radu.

Otkaz ugovora o radu zbog nesavesnog i nemarnog izvršavanja radnih obaveza

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog nesavesnog i nemarnog izvršavanja radnih obaveza

Nesavesno i nemarno izvršavanje radnih obaveza postoji kada zaposleni ne postupa u skladu sa obavezama iz opisa radnog mesta, ne pridržava se uputstva za rad u svojoj radnoj jedinici, ne pokazuje uobičajenu pažnju koja se očekuje od prosečnog zaposlenog i ne ponaša se kao dobar domaćin, iako je morao biti svestan posledica takvog ponašanja.

Neopravdani izostanak sa posla