Otkaz ugovora o radu i aneks

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu i aneks

Zakon o radu ne sadrži odredbu o vremenskom roku u kome poslodavac mora doneti rešenje o prestanku radnog odnosa zaposlenom usled odbijanja zaposlenog da zaključi ponuđeni aneks ugovora o radu, ali otkaz ugovora o radu po isteku više od godinu i po dana od kada je zaposleni odbio da zaključi ponuđeni aneks ugovora o radu, nije u duhu Zakona o radu da su svi rokovi propisani u vezi ugovora o radu kratki.

Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada

RADNO PRAVO

Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada

Kada se zaposleni na istom poslu smenjuju prema unapred utvrđenom redosledu, radi se o smenskom radu u kom slučaju zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu.

Pravo na otpremninu zbog prestanka radnog odnosa

RADNO PRAVO

Pravo na otpremninu zbog prestanka radnog odnosa

Rok od 60 dana iz člana 195. Zakona o radu za podnošenje tužbe, ne primenjuje se na novčana potraživanja po osnovu rada, kao što je tužba za isplatu otpremnine.

Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)

RADNO PRAVO

Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)

Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora), treba da sadrži sve bitne elemente aneksa ugovora o radu, razloge za izmenu ugovora o radu, kao i odredbe ugovora koje se menjaju.

Fikcija postojanja radnog odnosa

RADNO PRAVO

Fikcija postojanja radnog odnosa

Kada je tužilac radio kod tuženog bez zaključenog ugovora kojim bi bio regulisan njegov radnopravni status (ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme, ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova), smatra se da je tužilac zasnovao radni odnos na neodređeno vreme, danom početka rada bez zaključenog ugovora o radu.

Visina troškova na ime regresa za godišnji odmor i na ime troškova ishrane u toku rada

RADNO PRAVO

Visina troškova na ime regresa za godišnji odmor i na ime troškova ishrane u toku rada

Visina troškova na ime regresa za godišnji odmor i na ime troškova ishrane u toku rada, mora biti određena linearno za sve zaposlene, odnosno ovi troškovi moraju biti isplaćeni svim zaposlenima u istom iznosu, bez obzira na stručnu spremu, zvanje i radno mesto.

Pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor za godinu u kojoj je zaposlenom otkazan ugovor o radu

RADNO PRAVO

Pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor za godinu u kojoj je zaposlenom otkazan ugovor o radu

U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Striktna procedura po kojoj se donosi rešenje otkaza ugovora o radu

Preciznost rešenja kojim se otkazuje radni odnos zaposlenom

RADNO PRAVO

Preciznost rešenja kojim se otkazuje radni odnos zaposlenom

U rešenju o otkazu mora da bude precizno navedena povreda radne obaveze zbog koje je usledio otkaz.

Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora

Lice koje je stupilo na rad bez prethodno zaključenog ugovora o radu sa poslodavcem i koje je obavljalo fa-ktički poslove određenog radnog mjesta, ima sva prava po osnovu rada, uključujući i pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.