RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu i aneks
Zakon o radu ne sadrži odredbu o vremenskom roku u kome poslodavac mora doneti rešenje o prestanku radnog odnosa zaposlenom usled odbijanja zaposlenog da zaključi ponuđeni aneks ugovora o radu, ali otkaz ugovora o radu po isteku više od godinu i po dana od kada je zaposleni odbio da zaključi ponuđeni aneks ugovora o radu, nije u duhu Zakona o radu da su svi rokovi propisani u vezi ugovora o radu kratki.
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada
Kada se zaposleni na istom poslu smenjuju prema unapred utvrđenom redosledu, radi se o smenskom radu u kom slučaju zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu.
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu zbog prestanka radnog odnosa
Rok od 60 dana iz člana 195. Zakona o radu za podnošenje tužbe, ne primenjuje se na novčana potraživanja po osnovu rada, kao što je tužba za isplatu otpremnine.
RADNO PRAVO
Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)
Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora), treba da sadrži sve bitne elemente aneksa ugovora o radu, razloge za izmenu ugovora o radu, kao i odredbe ugovora koje se menjaju.
RADNO PRAVO
Fikcija postojanja radnog odnosa
Kada je tužilac radio kod tuženog bez zaključenog ugovora kojim bi bio regulisan njegov radnopravni status (ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme, ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova), smatra se da je tužilac zasnovao radni odnos na neodređeno vreme, danom početka rada bez zaključenog ugovora o radu.
RADNO PRAVO
Visina troškova na ime regresa za godišnji odmor i na ime troškova ishrane u toku rada
Visina troškova na ime regresa za godišnji odmor i na ime troškova ishrane u toku rada, mora biti određena linearno za sve zaposlene, odnosno ovi troškovi moraju biti isplaćeni svim zaposlenima u istom iznosu, bez obzira na stručnu spremu, zvanje i radno mesto.
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor za godinu u kojoj je zaposlenom otkazan ugovor o radu
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
RADNO PRAVO
Preciznost rešenja kojim se otkazuje radni odnos zaposlenom
U rešenju o otkazu mora da bude precizno navedena povreda radne obaveze zbog koje je usledio otkaz.
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora
Lice koje je stupilo na rad bez prethodno zaključenog ugovora o radu sa poslodavcem i koje je obavljalo fa-ktički poslove određenog radnog mjesta, ima sva prava po osnovu rada, uključujući i pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.