Odgovornost državnog službenika za težu povredu radne dužnosti
RADNO PRAVO
Odgovornost državnog službenika za težu povredu radne dužnosti
Za težu povredu dužnosti iz radnog odnosa državnom službeniku može se izreći novčana kazna 20-30% njegove osnovne plate, za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do šest meseci.
Odluka o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena
RADNO PRAVO
Odluka o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada, a izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
U rešenju o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze, odnosno zbog nesavesnog ili nemarnog izvršavanja radne obaveze, mora se navesti o kakvim se povredama radi, tj. o mestu, vremenu i načinu izvršenja povrede radne dužnosti, u protivnom rešenje o otkazu ugovora o radu je nezakonito.
Prestanak radnog odnosa zbog neopravdanog izostanka sa rada
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog neopravdanog izostanka sa rada
Zaposleni u sistemu osnovnog obrazovanja i vaspitanja koji neopravdano izostane sa rada najmanje dva uzastopna radna dana, čini težu povredu radne obaveze za koju mu se može izreći mera prestanka radnog odnosa.
Prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa
Nejasni su razlozi o nezakonitosti otkaza kada u spisima nema pravilnika o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog nesavesnog i nemarnog izvršavanja radnih obaveza
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nesavesnog i nemarnog izvršavanja radnih obaveza
Nesavesno i nemarno izvršavanje radnih obaveza postoji kada zaposleni ne postupa u skladu sa obavezama iz opisa radnog mesta, ne pridržava se uputstva za rad u svojoj radnoj jedinici, ne pokazuje uobičajenu pažnju koja se očekuje od prosečnog zaposlenog i ne ponaša se kao dobar domaćin, iako je morao biti svestan posledica takvog ponašanja.
Zabluda i povreda radne obaveze
RADNO PRAVO
Zabluda i povreda radne obaveze
Za povredu radne obaveze nužan uslov je postojanje namere ili krajnje nepažnje, a zabluda isključuje krivicu.
Produžena povreda radne discipline
RADNO PRAVO
Produžena povreda radne discipline
Svaki pojedinačni izostanak sa sastanka redakcije predstavlja posebnu radnju, a ne produženu, kao osnov za nepoštovanje radne discipline.
Radna sposobnost
RADNO PRAVO
Radna sposobnost
Pretpostavlja se da alkohol utiče na radnu sposobnost pa teret osporavanja te činjenice leži na zaposlenom.
Povreda radne obaveze
RADNO PRAVO
Povreda radne obaveze
Nepoštovanje pisane instrukcije i pravila o blagajničkom poslovanju banke predstavljaju skrivljenu povredu radne obaveze.