RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa na određeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zasnovan i ako je zaposleni na bolovanju, ili na godišnjem odmoru, osim ako bolovanje nije otvoreno zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta ili radi posebne nege deteta.
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme prestaje po sili zakona istekom vremena na koji je zasnovan, pa donošenje rešenja o prestanku radnog odnosa nije obavezno, jer se njime ne odlučuje o pravu, već se samo saopštava prestanak radnog odnosa, pa je deklarativnog karaktera.
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu na određeno vreme
Kada je ugovor o radu na određeno vreme zaključen tako što je vreme trajanja radnog odnosa ograničeno na način da isti može trajati najkasnije do određenog datuma, onda ugovor o radu može biti otkazan i pre isteka krajnjeg roka na koji je zasnovan.
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Nisu ispunjeni uslovi za preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme, kada tužilja nije radila kod tuženog poslodavca duže od 24 meseca neprekidno ili sa prekidima kraćim od 30 dana.
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih
Pre odluke o otkazu ugovora o radu poslodavac je u obavezi da obrazloži tehnološke, ekonomske i organizacione promene koje dovode do prestanka potrebe za radom zaposlenih.
RADNO PRAVO
Radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog
Zaposleni koji zamenjuje privremeno odsutnog zaposlenog može biti u radnom odnosu samo na određeno vreme i to do povratka na posao privremeno odsutnog zaposlenog.
RADNO PRAVO
Ugovor o radu na određeno vreme
Ugovor o radu na određeno vreme, neprekidno ili sa prekidima, ne može trajati duže od 12 meseci, a ukoliko je zaposleni kod poslodavca obavljao istovrsne poslove u periodu dužem od 12 meseci, radni odnos na određeno vreme, istekom pet radnih dana u kojima je zaposleni nastavio da radi, po sili zakona prerasta u radni odnos na neodređeno vreme.
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno Zakonu o radu, ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa utvrđuje se u visini izgubljene zarade koja u sebi sadrži pripadajuće poreze i doprinose u skladu sa zakonom, u koju ne ulazi naknada za ishranu u toku rada, regres za korišćenje godišnjeg odmora, bonus, nagrade i druga primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca.
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme
Radni odnos na određeno vrijeme prestaje istekom vremena na koji je zasnovan, a odluka o prestanku radnog odnosa ima deklaratoran karakter, jer se odlukom samo konstatuje prestanak radnog odnosa budući da je nastupila činjenica za koju zakon vezuje ovu posledicu.