Pravo na otpremninu

RADNO PRAVO

Pravo na otpremninu

Zaposleni se ne može odreći prava na otpremninu, pa poslodavac nema ovlašćenje da svoje novčano potraživanje zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine, čak i da je za to zaposleni dao pristanak u pisanoj formi.

Visina otpremnine prilikom odlaska u penziju

SUDSKA PRAKSA SRBIJE

RADNO PRAVO

Visina otpremnine prilikom odlaska u penziju

Zakon o radu određuje samo zakonski minimum visine otpremnine koja se zaposlenom mora isplatiti prilikom odlaska u penziju, a obavezuje poslodavca da otpremninu isplati u visini utvrđenoj opštim aktom poslodavca ili kolektivnim ugovorom.

Tehnološki višak

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Tehnološki višak

Ukoliko lice koje je proglašeno tehnološkim viškom prihvati otpremninu koja mu je isplaćena po tom osnovu, znači da se saglasilo sa donijetim rješenjem i razlozima kojim se poslodavac rukovodio prilikom donošenja takvog rješenja.

Pravo na otpremninu

RADNO PRAVO

Pravo na otpremninu

Pravo na otpremninu je neotuđivo pravo kojeg se zaposleni ne može odreći, pa je ništava izjava zaposlenog kojom se on saglasio da iznos zajma, u slučaju prestanka radnog odnosa, bude naplaćen obustavom od otpremnine koja mu po zakonu pripada prilikom odlaska u penziju.

Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog

RADNO PRAVO

Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog

Iznos odobrenog zajma poslodavac može, uz pristanak zaposlenog, odbiti samo od njegove zarade, ali ne i od otpremnine, čak ni u slučaju da se zaposleni sa tim saglasio.

Potraživanje poslodavca i obustava isplate otpremnine

RADNO PRAVO

Potraživanje poslodavca i obustava isplate otpremnine

Otpremnina se ne smatra zaradom, pa poslodavac nema ovlašćenja da svoje novčano potraživanje prema zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine čak ni kada je za to zaposleni dao pristanak u pismenoj formi.

Pravo na isplatu otpremnine

RADNO PRAVO

Pravo na isplatu otpremnine

Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. stav 1. tačka 9. Zakona o radu, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja određenih poslova

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja određenih poslova

U slučaju ukidanja određenih poslova ne primenjuju se kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih, jer su višak svi zaposleni koji su radili ukinute poslove.

Isplata otpremnine u slučaju prestanka vojne službe profesionalnih vojnika

USTAVNO PRAVO

Isplata otpremnine u slučaju prestanka vojne službe profesionalnih vojnika

Pravo na isplatu otpremnine zbog prestanka vojne službe profesionalnog vojnika pripada u slučaju prestanka službe zbog isteka ugovorenog roka, kada je utvrđena nesposobnost za dužnost za koju je profesionalni vojnik primljen na određeno vreme i u slučaju ukidanja formacijskog mesta.

Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba

RADNO PRAVO

Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba

Isplata otpremnine je uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška, jer je obaveza poslodavca da pre nameravanog otkaza zaposlenom za čijim je radom prestala potreba isplati otpremninu i isto predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.