Isplata otpremnine kod otkaza ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine kod otkaza ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog
Isplata otpremnine je uslov za otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog i sastavni je deo postupka davanja otkaza ugovora o radu po ovom osnovu, pa ukoliko poslodavac ne isplati otpremninu zaposlenom pre otkaza ugovora o radu onda je postupak davanja otkaza nezakonit.
Obustava isplate otpremnine
RADNO PRAVO
Obustava isplate otpremnine
Poslodavac nema ovlašćenja da svoje novčano potraživanje prema zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine, čak ni kada je zaposleni za to dao pristanak u pismenoj formi.
Ništava izjava o odricanju od prava na otpremninu
RADNO PRAVO
Ništava izjava o odricanju od prava na otpremninu
Zaposleni se ne može odreći prava na otpremninu, pa je ništava izjava kojom se zaposleni saglasio da poslodavac izvrši obustavu neotplaćenog iznosa zajma od njegove otpremnine.
Pravo na otpremninu
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu
Zaposleni se ne može odreći prava na otpremninu, pa poslodavac nema ovlašćenje da svoje novčano potraživanje zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine, čak i da je za to zaposleni dao pristanak u pisanoj formi.
Pravo na otpremninu pri odlasku u penziju
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu pri odlasku u penziju
Kada zaposlenom prestane radni odnos zbog ispunjenja uslova za odlazak u penziju (65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja), a pritom nije podneo zahtev za odlazak u penziju, onda nema pravo na otpremninu, jer pravo na otpremninu pripada zaposlenom kome radni odnos prestaje zbog korišćenja prava na penziju.
Pravo na otpremninu zbog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu zbog prestanka radnog odnosa
Rok od 60 dana iz člana 195. Zakona o radu za podnošenje tužbe, ne primenjuje se na novčana potraživanja po osnovu rada, kao što je tužba za isplatu otpremnine.
Visina otpremnine prilikom odlaska u penziju
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
RADNO PRAVO
Visina otpremnine prilikom odlaska u penziju
Zakon o radu određuje samo zakonski minimum visine otpremnine koja se zaposlenom mora isplatiti prilikom odlaska u penziju, a obavezuje poslodavca da otpremninu isplati u visini utvrđenoj opštim aktom poslodavca ili kolektivnim ugovorom.
Pravo na otpremninu
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu
Pravo na otpremninu je neotuđivo pravo kojeg se zaposleni ne može odreći, pa je ništava izjava zaposlenog kojom se on saglasio da iznos zajma, u slučaju prestanka radnog odnosa, bude naplaćen obustavom od otpremnine koja mu po zakonu pripada prilikom odlaska u penziju.
Obračun otpremnine kod otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Obračun otpremnine kod otkaza ugovora o radu
Zaposleni kome je prestao radni odnos zbog organizacionih promena ima pravo na isplatu otpremnine obračunate prema neto zaradi koju je ostvarivao, a ne prema bruto zaradi.
Isplata otpremnine pri odlasku u penziju
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine pri odlasku u penziju
Poslodavac je dužan da u skladu sa opštim aktom isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju.