Reintegracija zaposlenog
RADNO PRAVO
Reintegracija zaposlenog
Reintegracija je posledica nezakonitog otkaza, pa pravni sledbenik tuženog mora da izvrši tu presudu.
Neosnovanost zahteva za vraćanje zaposlenog u radni odnos
RADNO PRAVO
Neosnovanost zahteva za vraćanje zaposlenog u radni odnos
Ako sud u toku postupka utvrdi da je postojao osnov za prestanak radnog odnosa, ali da je poslodavac postupio protivno odredbama zakona kojima je propisan postupak prestanka radnog odnosa, sud će odbiti zahtev zaposlenog za vraćanje na rad, a na ime zarade dosudiće zaposlenom iznos do šest zarada zaposlenog.
Atrakcija nadležnosti privrednog suda za odlučivanje u sporovima za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Atrakcija nadležnosti privrednog suda za odlučivanje u sporovima za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Pokretanjem postupka likvidacije ne nastupa atrakcija stvarne nadležnosti privrednog suda za donošenje odluke po tužbenom zahtevu zaposlenog za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa i isplatu paušalne naknade umesto vraćanja na rad.
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
Isplata otpremnine je uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška, jer je obaveza poslodavca da pre nameravanog otkaza zaposlenom za čijim je radom prestala potreba isplati otpremninu i isto predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.