Zastarjelost novčanih potraživanja iz rada

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Zastarjelost novčanih potraživanja iz rada
Novčana potraživanja iz rada nastala od 23. avgusta 2008. godine do stupanja na snagu Zakona o radu 7. 1. 2020 godine zastarijevaju u roku od četiri godine od dana stupanja na snagu ovog zakona.

Zastarelost

OBLIGACIONO PRAVO

Zastarelost

Novčano potraživanje radnice zdravstvenog centra prema opštini kao osnivaču zastareva u roku od 10 godina.

Revizija u sporovima radi novčanog potraživanja iz radnog odnosa

PROCESNO PRAVO

Revizija u sporovima radi novčanog potraživanja iz radnog odnosa

U sporovima radi novčanog potraživanja iz radnog odnosa, revizija je dozvoljena pod istim uslovima kao i u imovinskopravnim sporovima koji se odnose na novčano potraživanje.

Zastarelost novčanog potraživanja iz radnog odnosa

RADNO PRAVO

Zastarelost novčanog potraživanja iz radnog odnosa

Novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze, a podnošenje zahteva poslodavcu za utvrđenje nekog prava iz radnog odnosa, ne predstavlja radnju koja dovodi do prekida zastarevanja potraživanja iz radnog odnosa.

Nadležnost za odlučivanje u sporu između fizičkog lica i privrednog subjekta u likvidaciji, radi isplate novčanog potraživanja iz radnog odnosa

PROCESNO PRAVO

Nadležnost za odlučivanje u sporu između fizičkog lica i privrednog subjekta u likvidaciji, radi isplate novčanog potraživanja iz radnog odnosa

U sporu između fizičkog lica i tuženog privrednog subjekta u likvidaciji, radi isplate novčanog potraživanja iz radnog odnosa, a spor nije nastao u vezi sa postupkom likvidacije, niti se tužbom osporava odluka o likvidaciji, odnosno pravilnosti u vezi sa postupkom likvidacije, za suđenje je stvarno nadležan osnovni, a ne privredni sud.

Naknada štete po osnovu zabrane konkurencije

RADNO PRAVO

Naknada štete po osnovu zabrane konkurencije

Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabranu konkurencije po prestanku radnog odnosa u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa, pod uslovom da se poslodavac obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.

Neosnovanost zahteva za vraćanje zaposlenog u radni odnos

RADNO PRAVO

Neosnovanost zahteva za vraćanje zaposlenog u radni odnos

Ako sud u toku postupka utvrdi da je postojao osnov za prestanak radnog odnosa, ali da je poslodavac postupio protivno odredbama zakona kojima je propisan postupak prestanka radnog odnosa, sud će odbiti zahtev zaposlenog za vraćanje na rad, a na ime zarade dosudiće zaposlenom iznos do šest zarada zaposlenog.

Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom

RADNO PRAVO

Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom

Poslodavac može novčano potraživanje prema zaposlenom naplatiti obustavljanjem od njegove zarade samo na osnovu pravnosnažne odluke suda ili uz pristanak zaposlenog.

Problemi u primeni propisa o rešavanju radnih sporova pred sudovima opšte nadležnosti

UDK 347.91:331.109(497.11)

PROBLEMI U PRIMENI PROPISA O REŠAVANJU RADNIH SPOROVA PRED SUDOVIMA OPŠTE NADLEŽNOSTI
Biserka Živanović, sudija Vrhovnog kasacionog suda.

Rezime: Zaštita prava iz radnog odnosa ostvaruje se na više načina, u zavisnosti od toga da li se radi o individualnim ili kolektivnim pravima iz radnog odnosa.
Sudska zaštita ostvaruje se u odnosu na zaposlene u opštem radnopravnom režimu pred sudovima opšte nadležnosti.
Zakon o uređenju sudova izvršio je podelu stvarne nadležnosti tako da:
– osnovni sud u prvom stepenu sudi u sporovima povodom zasnivanja, postojanja i prestanka radnog odnosa; o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa; o naknadi štete koju zaposleni pretrpi na radu ili u vezi sa radom; sporovima povodom zadovoljavanja stambenih potreba na osnovu rada;
– viši sud sudi u sporovima povodom štrajka, povodom kolektivnih ugovora ako spor nije rešen pred arbitražom, povodom obaveznog socijalnog osiguranja ako nije nadležan drugi sud, povodom matične evidencije i u sporovima za zaštitu od diskriminacije i zlostavljanja na radu.
U postupku po žalbama na presude rešava mesno nadležan apelacioni sud kao stvarno nadležan sud, osim kada je reč o žalbama izjavljenim na rešenja osnovnih sudova.
U slučaju povrede prava zaštitu pred nadležnim sudom mogu ostvariti i zaposleni i poslodavac. Kada je reč o povredi prava zaposlenog tada se zaštita tog prava zaposlenog ostvaruje kroz sudsku zaštitu u radnom sporu. U slučaju povrede prava poslodavca zaštita se ostvaruje u sporu iz radnog odnosa.
U radnom sporu sud ocenjuje zakonitost rešenja sa stanovišta kako materijalnog tako i procesnog prava.
Zaštita prava u radnom sporu ostvaruje se u zakonom propisanom roku od 60 dana od dana donošenja akta poslodavca kojim je zaposlenom povređeno pravo ili dana saznanja zaposlenog za povredu prava (član 195. Zakona o radu). Protek ovog roka onemogućava zaposlenom ostvarivanje prava na sudsku zaštitu. Radi se o prekluzivom roku, čiji protek dovodi do gubitka prava na sudsku zaštitu. Ovaj rok od 60 dana za zaštitu prava odnosi se i na slučaj kada se zaštita prava pred sudom zahteva podnošenjem tužbe za utvrđenje postojanja prava…

Ključne reči: zaštita prava zaposlenog, sudska zaštita i rok za sudsku zaštitu, zastarelost novčanog potraživanja iz radnog odnosa…